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：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。3、试用期内是否需缴纳社会保险试用期内不为员工缴纳社会保险费，这是实践中很多用人单位的习惯性做法 终止劳动合同，加上老王也不想再辛苦工作了，表示同意终止劳动合同，公司应当如何支付经济补偿？【解读】：劳动合同法施行之日存续的劳动合同在本法施行 ...
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以现金形式每月发给3000元工资，但未提及缴纳社会保险。 2010年4月，公司取得营业执照。6月，张某因个人原因离开公司。 张某认为自己于2009年12月 刘小姐准备申请仲裁，要求单位补缴。 【说法】试用期内，用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。 但需注意，劳动者以此申请劳动仲裁不能超过时效。在上海， ...
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中规定的解除劳动合同条件，但是员工称不知道有这个制度，公司也无法证明曾向员工公示的证据，最终导致案件败诉。规章制度如何公示才更有利于今后在仲裁庭 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 3、试用期内是否需缴纳社会保险 试用期内不为员工缴纳社会保险费，这是实践中很多用人单位的习惯性 ...
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签订劳动合同，最根本的目的就是逃避应承担的义务，而作为单位应为员工缴纳的社会保险（约占员工薪酬的20-30%），成为用工单位最经常的逃避项目。 《劳动 的用工管理模式，建立科学、规范的用工管理机制。下面还以上述某石化公司为例，就如何完善油品销售企业的用工管理作以下分析： 3.1 劳动合同管理和员工 ...
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争议；二是标准明确的案件，即因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。对于第一类案件，一般应当以当事人申请仲裁时各项请求的总 。企业在日常劳动人事管理过程中要特别引起注意： 1、企业特别应当注意及时为员工缴纳工伤保险，避免本应由工伤保险基金承担的、不必要的工伤待遇责任；对于第 ...
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共和国劳动法》第七十二条用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。我们可看出对于用人单位为劳动者缴纳社会保险是国家强行性的规定，是用人单位的法定义务，对于 ，或故意改动劳动报表。如：某一家有五百多人的公司在劳动部门上报的员工只有一百多人，当然为员工办了社会保险的只有一百多人，而且内部向员工 ...
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，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。 「解读」本条是关于约定不明时劳动报酬应当如何确定的规定。 在实践中，有很多用人单位与劳动者已经建立了劳动关系，但 有可能逃避为职工缴纳社会保险的义务，降低解雇职工时支付经济补偿金等成本；二是现行法律规定当中，用人单位不签订劳动合同承担的法律责任仅是员工可以随时辞职 ...
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合法权益将关系到社会的稳定和经济的持续发展，也关系我国依法治国的进程。如何保障劳动者的合法权益，是我们整个社会的问题，将不得不值得我们深深的思考。 一 社会政策。而当前一些用人单位却找出种种理由不为劳动者办理社会保险。笔者曾耳闻有这样一家公司，单位为其员工缴纳保险的人数只占总人数的一半。而且还自圆其说 ...
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，而是适应当前规范劳动力市场需要设置的市场规则。 问：构成特殊劳动关系的劳动者如何参照适用劳动标准？ 答：用人单位与劳动者构成特殊劳动关系，应当参照适用三方面的 的天数的3倍工资；用人单位答辩称:该员工进入公司时简历中明确指出自己是属于协保人员，不用单位缴纳社会保险等，单位为了考虑节约人工成本，就决定 ...
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