刘某诉被申诉人湖南某机械制造公司劳动争议纠纷案中，受申诉人刘某的委托，由我担任他在本案中的仲裁代理人，依法参与本案的相关仲裁活动。本代理人除保留庭 工资范畴，同时依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、 ...
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元。为此，原告向法院提交了的证据有公司的排班表、员工考勤表、员工离职交接清单。被告辩称原告并没有加班，因为根据公司制度的相关规定，加班需要公司领导的 诉讼证据的若干规定》第六条，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的， ...
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的重大变更，应当双方协商一致。但是被告威胁原告，不去就要开除原告，导致原告被迫失去工作，被告规避法律的行为是单方解除了劳动合同。且被告未与原告签订劳动合同， 严重违反了公司的相关规章制度，现根据《劳动合同法》第三十九条第二款的规定及有关法律法规的规定，依法解除与你签订的劳动合同。原告认可收到《员工调到 ...
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公平性的感受。诸如以财富500强的高管薪酬达到普通员工的364倍为标题的报道，使民众对于高管的情绪，由羡慕、嫉妒转而厌弃。[14]以一个更为宽泛的 年以来，SEC即颁布了高管薪酬的披露规则，以使投资者在公司年报、投票委托书及公司上市登记材料中获悉公司高管薪酬的相关事宜。[33]20世纪90年代以来， ...
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，具有排他性。而与自己有相当关系或一定交往的人就是自己的特殊群体。如亲戚、朋友、同学、邻居、同事、员工、合作伙伴或单位等等。⑼刑法意义上的公众 由委托人承受；而非法吸收公众存款的所有风险皆由借款人承担。2005年修订的《证券法》第144条以及相关法律法规均规定了证券公司不得以任何方式对客户证券账户买卖 ...
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安同学认为，《深圳经济特区计划生育管理办法》和《广东省人口与计划生育条例》均有规定，计划外生育的，由所在单位给予开除、撤职或解除聘用合同处理，因此，这样的规章制度 内的，其权益怎么保障?答：无论是从劳动法律法规，还是从其他相关规范的表述来看，公司在解散时所涉及的员工权益的规定，都是对经济补偿金所做出的 ...
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。1976年，德国进一步修订了该法，在适用范围上从钢铁、煤炭及相关产业上扩大到了超过2000名员工的所有企业，包括股份公司、有限公司和有限合伙。例外的 1981年版，第440页，严复按语。 [65]此处所引《公司律》，均源于《大清新法律汇编》，麟章书局1910年再版，第551580页。 [66]此类 ...
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原审被告对自己已被除名不予认可，而根据《劳动法》相关规定，因用人单位作出的对劳动者开除，除名等决定，发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原审被告李卫星作为舞阳县陶瓷厂职工，应随舞阳县卫生陶瓷厂的转制成为舞阳县冠军陶瓷有限责任公司的在册员工。舞阳且卫生陶瓷厂转制为舞阳县冠军陶瓷有限责任公司后 ...
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该10000元也已支付，原告提出的加班工资的诉请无事实与法律依据，被告不同意支付。本院认为，劳动争议案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动 明显高于普通员工，故本院可以确认被告每月向原告发放的工资中包含了对原告实际工作情况的补偿，因原告无证据证明其存在加班的事实，故对原告主张的相关加班工资 ...
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合同的约定，并应符合原告当前的特殊现状，被告作为员工也应履行员工的基本义务，配合公司的举措。2010年3月31日双方劳动合同到期终止，原告已经为 15,326无异议，本院予以确认。根据相关法律规定，用人单位应当对劳动者的出勤情况承担举证责任，原告未举证证明被告2009年的年休假情况，应当承担举证不能的 ...
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