约定乙方向甲方提供蜂窝系统设备的维修及相关服务，甲方根据工程服务的要求择优选择乙方人员并有权重新选择，甲方按每人每月7280元的标准向乙方支付服务费，乙方 兰特公司承担举证不能的责任，对此，本院认为涉案员工与亚太兰特公司是否存在我国劳动法所规范的劳动关系，不属于本案审理的范畴。原审判决未认定李奔与亚太 ...
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来公司上班。 2011年2月，姜某向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司办理离职手续并赔偿经济损失。劳动争议仲裁委员会裁决支持了姜某的仲裁请求。 法律 手续？即劳动者有错在先，公司是否可以不予办理离职手续？ 一、姜某与公司的劳动合同是否已经解除 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面 ...
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，如果在30日内未对被请求人提起诉讼，或者采取所要求的替代措施，股东有权提起派生诉讼；除非公司在此之前明确拒绝了股东的请求。被上诉人未按该 文向前承担税款及罚款73509元，计算错误。2008年10月，由于经营不善文向前提前结束承包，经过股东会决议，文向前缴纳1—9月份的承包款为248210元，以及1 ...
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新闻报道，于是也联系律师咨询后，于2012年6月初提起了劳动争议仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金7500元以及支付2011年终奖剩余部分和办理离职手续 解除；法定解除。 依据《劳动法》第31条、第32条之规定，任何时候劳动者都有权提前30天通知用人单位解除劳动合同，在下列情形下还可以不用提前 ...
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公司作为经济实体在创造财富、提高就业率、提升生产力水平等方面发挥着重要作用，对员工、债权人、区域经济的增长均承担着社会责任，在股东间出现重大冲突时，立法 进行评估，找准与股东矛盾程度相对应层级的权利救济途径。 法官判断股东是否有必要退出公司的评估标准应当与《公司法》的规定相一致。与上文完善异议股东股份 ...
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某的辞职的效力问题。《劳动法》和《劳动合同法》都规定员工只需提前30天书面通知单位就可以辞职（试用期间提前3天），不需要任何理由，也不需要单位同意。 退工手续的问题，公司是否可以以没有办理工作交接作为抗辩呢？不可以。法律赋予了劳动者辞职权和就业权，任何单位都不能侵犯。即使劳动者有其他违约行为或不当行为 ...
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）、员工工资、交通费、差旅补助费、服装费、办公费、招待费、提前解除员工劳动合同费用等票据、凭证（数百页），证明原告在本案中的部分直接损失；证据七（ 票据、凭证进行鉴定的目的，是要求本案中介机构建业会计所根据现行会计规则，审查这些票据、凭证是否有此开支、是否本案项目开支、是否符合财务制度开支，通过审查， ...
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与原告签有用工合同，并领取了2007年元月份工资，张园园是原告员工。而且，源一公司与张园园劳动合同没有提供原件，故对张园园与源一公司签订的 原告的该项请求无法律和事实依据，本院不予支持。2、原告要求赔偿违约给原告造成的可得利益损失1480000元是否有依据。在2006年12月24日原告的丈夫刘宝良（ ...
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纵横国际是否违反约定披露或者允许他人使用了这一技术、百盛公司是否以不正当手段获取并使用了这一技术？四、若侵权成立，则本案的赔偿数额如何确定？盛美 ，横机年产量有较大幅度的提升。1994年3月，盛美公司曾制定《张家港盛美机械有限公司公告》、《张家港盛美机械有限公司档案管理制度》，要求公司员工予以遵守。另 ...
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从华剑公司向人民法院主张权利时开始计算为宜。关于华剑公司是否存在违约行为的问题。1、是否转包。凯莱大酒店在庭审中提供了一份协议书，以此证明华剑公司存在 超过1年的)材料的质保单及发票的复印件转交凯莱大酒店，否则凯莱大酒店有权拒付工程款。华剑公司称工程已经竣工验收，就应将质保单和发票复印件交于凯莱大酒店 ...
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