并有市建设局、整顿办、市劳动监察支队和市信访局的人员作为见证人签名。该证据为复印件，其上盖有厦门市整顿建筑市场领导小组办公室的公章，并签写：“该复印件与原件相符 对监理公司的公章也有异议，并提出林可强非其员工，其与中铁公司的合同约定“每月10日支付上月经监理和发包人审定价款的85%工程进度款”，因此， ...
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未回华明公司。5、2005年5月24日下午新任总经理陈胜朋到任，公司全体员工开会，黎海珍参加了会议。6、2005年5月30日新任总经理陈胜朋发出通知追收 海珍不应直到今天还没有收到华明公司发放给黎海珍的六月份工资。综上四点，足以证明华明公司清楚地知道已经与黎海珍解除劳动合同关系。 二、华明公司委派黎海 ...
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那就一个合同出来了，很少像我们这样签几页纸。我看到最长的劳动合同278页，还是一个外资公司的。它连什么时间上厕所都规定了。如果一个劳动合同规定了 了。大家都知道劳动法上有一条规定：如果一个员工在一个单位连续工作满十年，双方同意续订劳动合同，劳动者提出订立不定期合同的，那么对不起，必须订立不定期合同。三 ...
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对景区用工在同等条件下优先录用甲方现有景区职工，下岗员工一切处置费用由甲方负责，在岗员工身份置换费用即劳动保障成本分段计算，即以起租日为界，之前由 关于双方违约及是否构成根本性违约问题。本诉原告庐山香港公司、庐山秀峰公司没付清2003年租金构成违约。根据合同约定，本诉原告应于2004年2月28日前付清 ...
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的1月劳动所得被扣除了总数的三分之一 （也就是劳动合同中约定的绩效工资被全部扣除）。请问公司这样做合法么？！我该如何维权呢？ 补充： 在我的劳动合同 并非员工“不能胜任工作”，它和员工的工作能力无关，若公司本身没能力安排自认为饱和的工作任务给员工，那也不是员工的问题，而是公司自身的问题。而对于公司交给 ...
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说以签立日为准 协议上面说是酒店开业后半年内不得提出辞职(2011年3月18日正式开业) 如若离职得扣回开业前两个月的保底工资7600作为对酒店的赔偿 我们在 的工作人员告诉我那协议本身就是不合法的 而且也没给签劳动合同和买社保 工资是可以拿到的 但我们这样同公司说 他们就是指着协议说不到半年不给发 ...
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、社会保险及医疗保险等均在原单位解决),自2004年10月进入上诉人公司至2008年3月被正式开除,周振全从未向上诉人提出过将其人事档案和社会保险转入上诉 单位办理了停薪留职手续，其之后也没向鑫迪公司说明与原单位的劳动关系情况，也未向鑫迪公司主张转入人事档案、签订劳动合同或者要求单位交纳社会保险金， ...
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支付租金，8月31日后的房租，由邓骥勇承担。利亚德公司收到转让款后将该餐厅正式转交给邓骥勇承担（水、电、气、物业费等费用）。双方签订 忘家餐厅期间发生的各项经营投入及员工工资及宿舍租金、解除劳动合同补偿金的单据和凭证。 一审法院判决认定：依据人民法院生效民事判决的认定，利亚德公司与邓骥勇签订的酒店转让 ...
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签订员工入职协议而不是劳动合同，没给我们买保险，但是承认我们是正式员工。而且协议里有一条员工若没有待到所签的年限，如与公司签了一年协议，但是 赔偿5000元罚款，协议上面讲工资和押金是惩罚，对他们损失的赔偿，5000元罚款是捐给慈善机构。现在我因考上教师编制而辞职，但是没有满期限，因此他们把我的半个 ...
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不强，就签下自己的名字。按理说，雇佣双方应该都有一份，但是，我们这一届大学生入职人员没有，只有公司拥有合同书，另外事后获知，原来那个劳动合同是5年 是在对本人的权益一种侵害。 于是于14年2月初，正式提出了书面辞职报告，并交了790元的培训费用给事业部财务部，经过一级一级领导签字，事业部领导全部签完， ...
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