因为员工多次规返规章制度，公司领导决定公司单向解除劳动合同，并给补偿金，问题在于与员工协商后员工不同意并未再来公司上班，公司向员工发出解除劳动关系通知书，要求员工来公司办理离职手续，员工却不来，说要仲裁，目前的状况，是否可以为其办理退工手续呢？...
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4月中旬的时候，就辞职了，现在也已经另外找了一份工作。 前几天，之前的公司通知我去结算3月份和4月份的工资。结果我3月份上了30天班，但该公司 给我结算工资时，仍是按照2月份的1700来计算的。请问现在已与该公司解除劳动关系的我是否还可以要求其进行2倍工资以及加班费的补偿？谢谢有关专业人士能给予帮助！...
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您好，工伤员工医疗期满后，还未做劳动能力鉴定，但因不服从公司工作安排而旷工，公司现在能与他解除劳动关系（公司要求他在原岗位上班，但他要求更换工作地点，职务不变；如果做劳动能力鉴定，可能是十级）？谢谢！...
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下班。这几天都是排了我正常上班，起先在出事的第二天我去公司上班时就提出要求休息年假，等公司对该事件先做出有效的处理，再上班。但是该主管不批准我休年假 挣钱，不是求痛。所以我已经准备在下周店总经理上班时提出解除劳动合同。我想咨询下像我这种情况我主动提出解除劳动关系是否可以获得相应的赔偿。需要准备些什么，...
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最近身体不好向公司请病假（有病假证明的），现在公司突然以我旷工为由与我解除劳动关系，我是不是可以要求双倍的赔偿？赔偿金应从05年算起还是08年（《 入职之日算起的话，那赔偿金的计算方法是2005-2010年的5年都按08年《劳动合同法》规定的一年补偿一个月计算，还是05-08年这一段有其他的计算方法？ ...
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通知我不用再上班了。原因是公司的效益不好。 我查了劳动法，我认为我可以得到的补偿有： 1、不签合同双倍工资的赔偿 2、非法解除劳动合同的两个月的工资 30天通知我，给我一个思想和时间上的准备。 按照法律条文，对于非过失的合法解除劳动关系情况，若没有提前30天告知，是有一个月的代通金的补偿，对于非法解除 ...
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放无薪假(无生活费发)到现在(停缴所有的保险).劳动者单方4月2号以提出解除劳动关系并要求得到赔偿仲裁立案,同时公司4月2日在厂里发出通告放假的人全部4月7日上班,如果4月9日前员工没有去上班,公司就按自动离职处理. 其中3月1日到4月1日有跟厂方协商发放生活费到复工为止,但厂方一 ...
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律师，您好！公司在我没有任何过错，并且没有和我协商的情况下，在劳动合同期内单方违法解除劳动关系。在我没同意的情况下，就以我们签署的劳动合同中 ，包括甲方生产工作任务不足使乙方待工，也包括但不限于因乙方个人原因造成的无工作状态，以及乙方因不适合岗位要求被安排待岗的。”来要求员工在家待岗，是否合理合法？...
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做了7年早已经是无固定期合同，我也不是很想留下来，以前所签订的《劳动合同》我都保留好的。请问我现在可以拒绝签名并要求公司和我解除劳动关系吗？然后再买断我的工龄。...
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做了7年早已经是无固定期合同，我也不是很想留下来，以前所签订的《劳动合同》我都保留好的。请问我现在可以拒绝签名并要求公司和我解除劳动关系吗？然后再买断我的工龄。...
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