110网首页 法律咨询 查找律师 加入收藏
全文 标题
共找到相关结果约 1015 篇 如果以下信息不适合您您可以点击 免费发布法律咨询!
人民币1,200元(以下币种均为人民币),任店员;试用期三个;员工若辞职,应以书面形式提前一个提出,否则赔偿1个月工资。被告入职起在某广场工作, 劳动手册,但被告嗣后未提供劳动手册。按公司规定,若员工受到商场罚款一次,则公司内部对该员工罚款150元。2009年1016日,某商场因被告违纪对其罚款 ...
//www.110.com/panli/panli_14285786.html -了解详情
万元。沈阳市中院认为,李某鹏单方提出解除劳动合同应支付给公司违约金,但是根据《劳动法》的规定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金, 在用人单位没有违法的情况下,劳动者如果没有征得用用人单位的同意,也没有提前一个书面通知用人单位解除劳动合同,那劳动者提出解除劳动合同的请求,就涉嫌 ...
//www.110.com/ziliao/article-498403.html -了解详情
劳动关系的经济补偿。 【分歧】 本案在审理过程中,就被告公司的《招聘须知》中规定的员工辞职遵循的程序是否具有法律效力,产生了两种意见: 第一种 规定,违反我国《劳动合同法》相关规定,属于无效的规定,原告只要提前一个向被告公司提出书面辞职报告,就可以辞职,不需要按照被告公司规定的还需要求副经理批准 ...
//www.110.com/ziliao/article-243628.html -了解详情
的书面通知的日期即2008年916日为提前一个的起算日期。第二个问题公司以吴某未办理交接手续为由拒绝办理退工手续是否符合法律规定?对于退工手续的问题, 注意的证据收集和举证:本案中确保仲裁和法院能支持吴某的诉讼请求,相关证据的收集和提供还是很有必要的。首先,吴某的辞职时间的确定。吴某是2008年 ...
//www.110.com/ziliao/article-210235.html -了解详情
如不服从公司安排擅自离职将按第6条处理。如有情节恶劣并给公司造成经济损失者,公司将保留追究其法律责任。 自动离职:按照情节轻重处以500-2000元罚款,并将 。(这个我都没看过开始应聘的时候也没有说过) 而且在我印象中辞职提前一个就可以了。即使他们要求45T。可是非正式员工,是否有解决方法??? ...
//www.110.com/ask/question-1035771.html -了解详情
年8,小王由于自身原因想跳槽另谋高就,但由于劳动合同不到期,小王考虑用提前30天书面通知的办法强行解除劳动合同,由于小王自觉半路解除合同理亏,认为过错在 为一个,她的突然辞职,使公司措手不及,无法在一周内找到工作继任者,所以要求 的张红按照劳动法的规定,再工作一个,给公司法定的缓冲期,可由于张红 ...
//www.110.com/ziliao/article-60341.html -了解详情
是试用期之后再考虑。于是我提出辞职公司的人事说一个才可以走,但是我查了劳动合同法,上面规定试用期提前三天跟公司提出辞职就可以解除劳动合同,为此我 的认为,我享受了正式员工的待遇,就要履行正式员工提前一个通知辞职,不管是否是在试用期内。但是之前我同学在这个公司同样是做前台的,她的工资跟我是一样 ...
//www.110.com/ask/question-157055.html -了解详情
过三个就是属于试用期之内,所以提前十五天打辞职就可以了。但是公司规定好像是过了一个试用期,打辞职就得提前一个,这样合法吗?如果不合法,我该怎么办呢?那为什么过了一个公司不给交保险,反而打辞职一个以后才能走呢?...
//www.110.com/ask/question-2066463.html -了解详情
能胜任公司的相关工作,为什么不能提前通知?我们员工自已提出辞职,不是也规定提前30天通知公司吗???像公司这样的,突然单方面口头叫员工说走就 要求支付的二倍工资9002元计算有误: 《劳动合同法》第82条规定,“用人单位自用工之日起超过一个不满一年未与劳动者订立书面合同的,应当向劳动者每月支付二 ...
//www.110.com/ask/question-179396.html -了解详情
之后进了广告公司,工资是按照压一个月工资第二个领第一个的工资,以此类推,刚刚进公司的时候用人单位说如果我以后辞职就必须提前一个给用人单位说,不然就拿不到 走了。后来我公司给我发工资老板说我没按照约定辞职,不发工资给我。。。请问一下我应该用什么办法来解决我得工资问题,劳动合同有什么规定。。。公司 ...
//www.110.com/ask/question-58571.html -了解详情
没找到您需要的? 您可以 发布法律咨询,我们的律师随时在线为您服务