某，该公司职员。委托代理人卞某某，该公司职员。上诉人于某某因追索劳动报酬纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2010)嘉民一(民)初字第451号民事判决， 工资的诉讼请求，不予支持。于某某向法院提交的其关于加班的相关证据尚不足以证明于某某存在加班的事实，结合于某某系爱森思公司非全日制员工，从事门卫收发 ...
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某，该公司职员。委托代理人卞某某，该公司职员。上诉人王某某因追索劳动报酬纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2010)嘉民一(民)初字第473号民事判决， 责任的当事人承担不利后果。本案中，王某某向法院提交的其关于加班的相关证据尚不足以证明王某某存在加班的事实，结合王某某系爱森思公司非全日制员工，从事 ...
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得不到保障，而且也使用人单位合法权益得不到保障，对由此产生的劳动纠纷更是不易处理。这无疑会引起我国劳动力市场的不稳定，同时也从侧面反映了我国劳动合同立法中 的一名销售员，2002年8月，由于业务繁忙，公司多次要求许某加班，并且威胁许某如不加班公司将会把他辞退。许某在8月份有20个工作日工作时间达到10 ...
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原告在被告处工作期间每周做六休一，加班1天，被告应当支付原告双休日加班的劳动报酬。因法律对劳动者追索劳动报酬实体权利的保护期限为2年，故原告要求被告支付 人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告某经营部应于本判决生效之日 ...
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公司的效益，决定是否发给奖金及奖金数额。（五）公司依法支付加班工资。对正常工作日加班的雇员，公司按雇员小时工资之百分之一百五十（150％）支付加班费。 不定期召开联席会议，通报和协商有关公司和职工利益的重大事宜。（二）劳动纠纷公司内部出现的劳动纠纷应先由公司劳动争议调解委员会协商解决。如果不能协商解决 ...
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，共主张也明显不符合我国法律关于时效规定和关于加班的规定。对于被告的第2项关于2008年4月份的工资诉请，原告认为，自双方劳动合同关系于2008年2月 向法院寻求其救济，因此，本院在处理原、被告之间的劳动纠纷时，应基于劳动争议仲裁委员会所裁决的当事人的权利义务关系。在本案中，原告湖南国际影视会展中心 ...
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若干规定》第二条、第六条之规定，判决：一、终止原告潘洁与被告永兴县建设局的劳动合同；二、由被告支付给原告经济补偿金3880元（2004年1月-2007年1月 不低于当地失业保险标准支付停工津贴给潘洁。关于加班的问题，从永兴广场管理招投标的实际情况看，该工作不需要加班便能完成，且潘洁未提供证据证实加班的 ...
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公司按雇员小时工资之百分之一百五十（１５０％）支付加班费。对在公休日加班的雇员，公司按雇员小时工资的百分之二百（２００％）支付加班费。对在节假日加班 ，不定期召开联席会议，通报和协商有关公司和职工利益的重大事宜。nbsp公司内部出现的劳动纠纷应先由公司劳动争议调解委员会协商解决。如果不能协商解决，一方 ...
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；2、加班费虽然少支付是客观事实，但审理中关于加班的举证责任在于劳动者一方，存在举证的困难；3、未签订书面劳动合同双倍工资差额应该能得到支持；4、 得到支持。综合以上几点，张利群律师建议申请人提出合理数额，以和谐方式解决纠纷。经过几次交涉，最后申请人与被申请人达成调解方案。 调解结果： 2012年5月 ...
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如何规避因加班费引起的劳动纠纷许多用人单位存在加班但未支付加班费的情况。前劳动法律法规对加班费举证责任表述为：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证 员工起诉加班费，以为内公司自己提交的证据存在漏洞而获得支持的案例。况且，法律也是随着社会的发展而变化的，关于加班费的法律规定，仍然有倾向员工的 ...
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