单位、社会团体。国家机关、事业单位等招用工勤人员，需要签订劳动合同，就要适用劳动合同法。2、关于劳动合同主体特殊情形（1）实行公司制的企业厂长、经理和有关经营 劳动合同。（4）停薪留职的职工与原单位保持劳动关系但不在岗的，可以变更劳动合同相关内容。（5）已办理厂内离岗休养或退养手续的原固定工、用人单位 ...
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有权责令改正。对于拒不改正的，市、区、县劳动局依据《北京市私营企业、个体工商户雇工劳动管理暂行办法》(市政府1989年6号令)和《北京市外地来京人员务工管理规定》(市政府1995年14号令)， －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－劳动合同变更书－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ...
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（１９９６年３月７日青岛市人民政府发布根据２０００年１２月３０日《青岛市人民政府关于修改〈青岛市劳动合同管理规定〉的决定》修订发布）第一章总则第一条为加强劳动合同管理 纪律；（七）教育与培训；（八）劳动合同变更、解除、终止的条件；（九）违反劳动合同的责任；（十）劳动争议的处理；（十一）当事人双方认为 ...
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有权责令改正。对于拒不改正的，市、区、县劳动局依据《北京市私营企业、个体工商户雇工劳动管理暂行办法》(市政府1989年6号令)和《北京市外地来京人员务工管理规定》(市政府1995年14号令)， －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－劳动合同变更书－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ...
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)劳动纪律；(七)教育与培训；(八)劳动合同变更、解除、终止的条件；(九)违反劳动合同的责任；(十)劳动争议的处理；(十一)当事人双方认为应当约定的其他内容。 的；(四)泄露用人单位商业秘密，给用人单位和国家造成损失的；(五)被依法劳动教养或追究刑事责任的。第十七条 有下列情况之一的，用人单位可以解除 ...
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起始时间不一致的，按实际履行的起始时间确认。第二十条（劳动合同变更）经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以变更。第二十一条（用人单位合并、分立后劳动合同的 。第六十二条（过渡条款）本条例实施后，《上海市外商投资企业劳动人事管理条例》中关于劳动合同的规定，按照本条例执行。本条例实施前已签订的劳动合同按照 ...
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通知方接到通知后１０日内作出书面答复，并与通知方进行协商。劳动合同变更后，双方当事人应以书面形式对变更的事项加以说明或重新订立，并签字盖章。第二十四条劳动合同 ；（四）员工医疗期台帐；（五）各类专项协议签订意向台帐；（六）违约合同登记台帐；（七）其他必要台帐；第三十条用人单位工会应当帮助、指导员工订立 ...
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单位往往利用劳动者不懂，钻这个空子，故意不把工作岗位、地点写进劳动合同，以达到随时、随意变更劳动者的工作岗位、工作内容、工作地点的目的，无限度扩大用人单位的管理权 ，等等。但最长不得超过6个月。 4、应在劳动合同中明确约定工资、奖金及其它费用。关于劳动合同中的工资金额，不仅是加班费的计算基数，也是经济 ...
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终止。 ││││甲方(盖章)乙方(签章) ││ ││法定代表人││ (签章) ││或委托代理人││││___________年___________月___________日 │││└──────────────────────────────────────┘劳动合同变更书...
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,原告已连续亏损，当然无法接受每年为员工增加工资的要求。2、在双方就劳动合同变更进行协商,却又无法达成一致意见之际，其只能于2008年6月2日以《 了单方无正当理由与劳动者提前解除劳动合同，理应承担相应的法律责任，原告主张不支付被告赔偿金差额，于法无据，本院难以支持。关于安排职业病检查的争议。双方认可 ...
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