； 根据《劳动法典》和其它联邦法律规定的程序获得因履行劳动义务而对劳动者造成损害的赔偿及精神损害补偿；获得联邦法律规定的社会保险。 职工必须做到： 1、自觉 允许安排休息和用餐时间，雇主应在劳动时间内安排职工休息和用餐。 2、关于休息日的规定。每周5天工作制，每周连续休息两天；每周6天工作制，每周休息 ...
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的各个组成部分，所以它必须为企业的所有成员所知悉。《劳动合同法》对此已有明确规定；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条 合法的劳动规章制度，在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。2.要承担给劳动者造成损害的赔偿责任。按照《劳动合同法》第八十条规定，规章制度违反法律 ...
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，只约定应聘方有哪些义务，如，遵守企业的各项规章制度，若有违反要承担怎样的责任；毁约要交纳违约金等等，而合同上关于应聘者的权利几乎一字不提。这是最 劳动合同的情况，竞业限制适用于终止或者解除劳动合同的情况；（2）提前通知期条款启动后不发生向劳动者支付补偿的情形，竞业限制条款启动后用人单位应按合同约定向 ...
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二审法院判决撤销原审判决，支持X某公司不予支付王某违法解除劳动合同赔偿金的诉请。 【评 析】 一、关于劳动者告知义务的规定 劳动者的如实说明义务，是指劳动者 学历的行为亦系X某公司规章制度严令禁止的，X某公司依据企业的规章制度与王某解除劳动合同，系其依法行使管理权的体现，并无不可。同时，王某于2007 ...
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规定执行。（三）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,按照国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用; 第六条用人单位有 的; ”； 《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》95.5.12二、关于加班工资的工资支付问题2、关于劳动者日工资的折算。由于劳动定额等劳动 ...
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义务，“应当支付违约金或者赔偿损失”。我国《劳动法》第２２条规定：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。第１０２条规定，劳动者违反劳动 制度。这一立法特点，无论是与我国其他涉及民事赔偿的有关法律相比较，还是与国际上其他国际关于侵犯商业秘密的赔偿制度相比较，都失之过宽，对加害 ...
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、没有安全措施等，就会埋下发生事故的隐患，增大企业的赔偿成本，进而影响企业的稳定和发展。企业不给职工缴纳必要的社会保险，使职工总是处在不安定的感觉之中 持股计划通过贷款购买、现金购买、适当赠与或其他方式，使职工具有了劳动者和所有者的双重身份，把他们的利益同企业的业绩联系起来，也能提供一种长期的激励机制 ...
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义务，“应当支付违约金或者赔偿损失”。我国《劳动法》第22条规定：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。第102条规定，劳动者违反劳动 制度。这一立法特点，无论是与我国其他涉及民事赔偿的有关法律相比较，还是与国际上其他国际关于侵犯商业秘密的赔偿制度相比较，都失之过宽，对加害 ...
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在工业事故领域、机动车交通事故领域，体现得最为突出。关于工业事故领域的赔偿，多数国家都接受了雇员赔偿法确认的原则，即只要雇员在工作期间遭受工业事故侵害， 落实。如果出现争议，交由法院裁决。此种制度的一个基本特征是雇主赔偿责任的实现有赖于企业的支付能力，如果遇到诸如企业经营亏损或者破产等经营风险，使受害 ...
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健全公益性职业介绍服务网络，加强对失业人员的就业服务，形成以市场为导向的就业机制。加强执法监督，维护劳动者、企业的合法权益，逐步实现就业工作法制化。 建立和完善信息发布制度，加强对企业的信息咨询服务，提高市场主体把握市场和科学决策的能力。进一步完善分税制财政体制，健全转移支付制度。积极稳妥地推进税费 ...
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