单位应当何时与员工续签书面劳动合同呢？对此，《上海市劳动人事争议若干问题处理指导意见》（2010年4月1日）第1条指出：“原劳动合同到期后，劳动者仍 单位就一定要面临向劳动者支付双倍工资的法律后果？ 对此，上海市高院《关于适用劳动合同法若干问题的意见》（沪高法【2009】73号）有如下解答：劳动合同的 ...
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，易通达公司为此支出货款5848元，发生上门服务费1200元，共计7048元。 关于第五个焦点问题： 2004年3月至2006年10月31日，因金妮散热器产品质量 合同经销金妮散热器而租赁店面。易通达公司与各个建材城签订合同的期限各不相同，都是合同到期后续签，所租店面最晚到期日是2007年6月30日， ...
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我就有了如下的几个问题要咨询： 1.我要跟公司提出签订无固定期限劳动合同有什么法定申请流程吗？有什么要注意的吗？我是合同到期才提出呢还是需要提前多 需要找人事主管？ 2. 如果我需要提前跟公司申请：（1）如果公司拒绝，并且到期不续签，这样合法吗？公司应该怎么赔偿？（2）如果公司拒绝，但同意到期续签固定 ...
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届满前一个月内没有提出书面合同意向书的，视为乙方不同意续订劳动合同，甲方将在合同届满后与员工终止劳动关系。”公司认为针对合同到期续签事项已经预先告知了吴 劳动合同的，用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资。 关于印发《关于适用劳动合同法若干问题的意见》的通知（沪高法【2009】73号） ...
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行为，该合同对被上诉人山西省人民政府驻广州办事处是否有约束力的问题。李俊义上诉认为其与原审第三人签订房屋租赁合同是在原租赁合同到期后续签的，是原来合同的延续；依据《中华人民共和国合同法》第二百二十九条关于租赁物在租赁期限发生所有权变动的，不影响租赁合同的效力的规定，其与原审 ...
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三十七条“侵害物权，造成权利人损害的，权利人可以请求损害赔偿，也可以请求承担其他民事责任”、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第五条第一款“在合同纠纷 财产损失6万元。××公司答辩称，双方没有续签过合同，原合同到期不存在有效的问题。上诉人诉称财产损失基于侵权，不属本案审理范围。故原审判决正确， ...
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知燕答辩并反诉称：合同到期应当续签合同，原告想提高房租，被告不同意，招标的事被告不同意，原告与他人签订的合同涉及违约赔偿问题。另外，被告提出反诉 按每月9000元赔偿其经营损失的请求，无事实依据和法律依据，本院不予支持。关于戴知燕反诉要求新西南居委会赔偿其投入永安旅社的资产物品及装修现值130300元 ...
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订立劳动合同，2010年8月，单位以合同到期江某不续签劳动合同为由终止劳动合同。江某找到本律师寻求法律帮助。【案情诊断】首先，该案属于劳动者与分公司之间的 某签名直接关系到案件能够是否胜诉，是案件的核心点！在诉讼中关于签名的举证责任及可能涉及到的法律问题必须要做好充分的准备；再次，江某提出的诉求是否 ...
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订立劳动合同，2010年8月，单位以合同到期江某不续签劳动合同为由终止劳动合同。江某找到本律师寻求法律帮助。 【案情诊断】 首先，该案属于劳动者与分公司之间的 签名直接关系到案件能够是否胜诉，是案件的核心点！在诉讼中关于签名的举证责任及可能涉及到的法律问题必须要做好充分的准备；再次，江某提出的诉求是否 ...
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双倍工资”《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第二十八条 劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位 基数应以相对应的月份的应得工资为准合同期满不续签合同劳动者可获补偿好多劳动者咨询，劳动合同到期了，单位通知不续签了，双方解除劳动关系，由于是 ...
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