；对第二组证据7不认可。对第三组证据8、9认可。对第四组证据10的合法性有异议，对证词不认可，相关事实不符，且张某本人没有出庭；对第四组 举证责任的当事人承担不利后果。第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由 ...
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人民共和国劳动合同法》、《劳动保障监察条例》和《劳动和社会保障厅关于劳动保障监察案件撤销立案事项的通知》等规定，2011年5月30日，被告依法作出了3号撤销 充分有效的证据反驳被告作出被诉行政行为的合法性，故原告要求撤销3号撤销告知书的理由是不成立的，本院不予支持。至于被告和第三人提出原告起诉状中所写 ...
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合同，用人单位需支付经济补偿，这和以往的法律相比对规章制度的合法性要求严格了许多。 ◆ 劳动合同法施行后，规章制度的制定、修改履行法定程序。流程为：职工 或股金不属于违反劳动纪律等行为，因此，不能采用辞退和除名的处理方式。 劳动部办公厅、国家经贸委办公厅对“关于用人单位要求在职职工缴纳抵押性钱款或股金 ...
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的行政处理形式，职工不缴纳风险金或股金不属于违反劳动纪律等行为，因此，不能采用辞退和除名的处理方式。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?劳动部办公厅、国家经贸委办公厅对“关于用人单位要求在职职工缴纳抵押性钱款或股金的做法应否制止的请示”的复函 至于一些用人单位与职工 ...
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合同，用人单位需支付经济补偿，这和以往的法律相比对规章制度的合法性要求严格了许多。◆ 劳动合同法施行后，规章制度的制定、修改履行法定程序。流程为：职工 或股金不属于违反劳动纪律等行为，因此，不能采用辞退和除名的处理方式。劳动部办公厅、国家经贸委办公厅对“关于用人单位要求在职职工缴纳抵押性钱款或股金的 ...
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合同，用人单位需支付经济补偿，这和以往的法律相比对规章制度的合法性要求严格了许多。 ◆ 劳动合同法施行后，规章制度的制定、修改履行法定程序。流程为：职工 或股金不属于违反劳动纪律等行为，因此，不能采用辞退和除名的处理方式。 劳动部办公厅、国家经贸委办公厅对“关于用人单位要求在职职工缴纳抵押性钱款或股金 ...
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会议讨论，一致同意给予罗亨发开除处理”并加盖了江西江铃齿轮股份有限公司工会的公章。2005年12月16日被告江西江铃齿轮股份有限公司作出赣齿厂[2005] 股份有限公司对原告除名决定未按国家有关法律规定程序送达，被告江西江铃齿轮股份有限公司对作出决定的程序及依据事由的合法性负举证责任。关于对原告罗亨发 ...
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的两份证据之间形成了证据链，且官窑镇政府出具的证据具有关联性、合法性、真实性，在原告未能提供证据予以反驳以及未经法定程序予以撤销前具有法律效力， ，应予以支持。根据《劳动部办公厅对关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示的复函》(劳办发[1995]104号)的有关规定，对“因自动离职处理发生的 ...
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契约提起诉讼，要求法院予以裁判；当事人可以要求法院在本诉中直接审查证明责任契约的合法性。法院裁决契约合法，当事人应当予以遵守。这也是出于诉讼经济、简便的 开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。司法解释中类似规定也有很多。如关于适用《 ...
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华侨公司对删改不予认可。四、华侨公司虽于2006年1月13日被香港法院颁发的命令除名，但于2006年7月13日被恢复列入公司登记册内，依据香港法律，华侨公司在 王谊军、蔡异宝、张亚萍和陈新华共5人成立中介服务小组。乙方应协助甲方对项目建设用地的合法性，海光公司、海光公司中方股东以及担保方的工商注册信息 ...
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