您好，我是一名大三在校生，在一家私人画室做了一个多月的前台，没有签订劳动合同，请问十月份4,5,6,7号我都上班了，节假日是不是三倍工资，如果老板不结算我工资，我怎么才能要回来。...
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违规违法的行为。至于上文提到的纳税机关的解释与说法，是完全没有弄清楚学生兼职收入的性质。 大学生兼职收入到底该不该征税，是免税还是根据不同情况进行征税，是 不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。正是该规定的出台，引发了对大学生劳动性质的分歧，也成为了一些企业借此剥削兼职学生的依据轰动一时的低 ...
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关系的前提下就通过熟人引荐到原告单位进行兼职，因此原告没有与被告签订书面劳动合同的法定义务。被告在原告单位兼职期间多次严重违反原告单位的规章制度，给 保险费、失业保险费、工伤保险费等相关社会保险费用；四、原告承担仲裁费用。衡阳市劳动争议仲裁委员会于2009年7月6日作出的衡市劳仲委[2009]164号 ...
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单位兼职，因此，被告并非原告聘用人员，与原告根本不存在事实劳动关系。不可否认，原、被告之间没有订立劳动合同的事实是客观存在的，是被告不与原告订立劳动合同， 约定，原告提供的证据也不足以证明被告系兼职人员，故对原告该意见不予采信。原告聘用被告做为其员工，应与被告签订劳动合同，原告称多次电话通知被告签订 ...
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。劳动部、财政部、国家物价局联合发布的《劳动合同签订和劳动争议仲裁收费及使用范围暂行办法》规定，申诉方预交受理费，没有规定被告方预交受理费，仲裁结果如果 的实行，企业转换经营机制，企业和工人之间形成一种劳动合同关系。目前，由于许多当事人对签订劳动合同问题缺乏了解，不懂得当事人之间应有什么样的权利义务， ...
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。劳动部、财政部、国家物价局联合发布的《劳动合同签订和劳动争议仲裁收费及使用范围暂行办法》规定，申诉方预交受理费，没有规定被告方预交受理费，仲裁结果如果 的实行，企业转换经营机制，企业和工人之间形成一种劳动合同关系。目前，由于许多当事人对签订劳动合同问题缺乏了解，不懂得当事人之间应有什么样的权利义务， ...
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。灵活就业一般认为包括非全日制就业、短期就业、派遣就业、季节性就业、待命就业、兼职就业、远程就业、承包就业、独立就业、自营就业、家庭就业等11种[7] ，一个劳动者只能与一个用人单位签订劳动合同，这势必阻碍非全日制用工的发展。（4）试用期问题。非全日制用工作合同的试用期法律没有规定，可能使劳动者在劳资 ...
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现已审理终结。原告江某诉称：原告于2008年10月6日与第一被告签订劳动合同，后被派遣至第二被告处担任双语教师。工作期间两被告未按约定足额支付 交付劳动手册等必须用工材料，故未签署劳动合同，一直作为该院兼职代课教师，该院兼职代课为80元/课时，兼职教师不享受该院规定的工资待遇及其他相关补贴和任何福利 ...
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统一签订为由，所以原告至今仍然未与被告签订劳动合同。转眼到了2011年3月中旬，原告突然迟迟没有收到公司发放的2月份工资，于是打电话给直接部门领导和公司人事部 被告公司，并约定在入职后将遵守公司的规章制度，遵守劳动合同规定的责任义务，完成公司任务；不从事兼职及与职务有利益冲突的活动，不在集团公司以外的 ...
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劳动关系，但用人单位却想方设法让工人与自已解除劳动合同后和"新老板"-- 劳务派遣公司签订劳动合同，然后再要求劳务派遣公司把工人派回到自已的公司上班。虚假劳务 损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。虽然形式上，用工单位与被派遣劳动者之间没有劳动合同关系，但用工单位是劳动力的真接使用者。因此《 ...
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