长沙衡器厂为熊炼补发2002年1月至今的基本生活费;三、要求按政策办理内退。 湖南省劳动争议仲裁委员会湘劳仲案字[2008]068号仲裁裁决书裁决:一、被申请人 ,熊炼与长沙衡器厂的劳动关系随之解除。协议签订后,长沙衡器厂按最低工资标准向熊炼发放了协议期内基本生活费,并缴纳了相关社会保险费用。协议期满 ...
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绣品总厂有限公司在本判决发生法律效力之日起十五日内,按每月430元的工资标准,一次性向原告李道生补发2002年5月份一个月工资及6月份半个月工资 工资。上诉人在2002年5月因企业亏损、生产经营困难决定对企业待岗人员采取内退、解除劳动合同等方式予以解决。尽管上诉人和被上诉人之间的劳动关系是于2002 ...
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按连续工龄计发经济补偿金,合同制职工最多不超过十二个月。内退人员内退期间,其生活费以不低于职工本人工资的60%标准发给,但最低不得低于当地最低 停薪留职”、“挂名”、“挂靠”、“两不找”、“因私出国(出境)”、“放长假”、“违法被判刑”人员以及违反《劳动法》或不履行劳动合同、长期旷工未上班的职工,按闽 ...
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1个月工资(以事业单位职工上年平均年工资标准计算),不足一年的按一年发给。(二)产改单位解除人事劳动关系的人员,个人继续按有关规定缴纳养老、医疗 储存额,参加企业职工基本养老保险。(三)参加基本养老保险事业单位的享受内退政策人员,内退期间由单位和个人按规定继续缴纳基本养老保险费。(四)参加基本养老保险 ...
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月平均工资三倍或者三倍以上的,按不高于公司月平均工资三倍的标准计算。(4)公司改制前12个月(2004年10月至2005年9月)的月平均 后的资产净值为918.67万元,扣除用于支付企业职工解除劳动合同的经济补偿金,予留内退人员的生活费与社保费、离退休职工社会统筹以外的企业自筹部分、工伤补助及职工遗属 ...
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工资。在原告为被告发放2003年12月30日前的内退工资之后,被告仍是原告单位的内退人员,且在领导协调的会议纪要当中也没有提到2003年12月30 2、根据林州市中小企业服务局信访会议纪要规定2005年1月31日之前内退工资已一次性结清,只是标准计算至2003年年底。对此条件,被上诉人也同意,故上诉人 ...
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工资。在原告单位为被告发放2003年12月30日前的内退工资之后,被告仍是原告单位的内退人员,且在领导协调的会议纪要当中也没有提到2003年12月 2、根据林州市中小企业服务局信访会议纪要规定2005年1月31日之前内退工资已一次性结清,只是标准计算至2003年年底。对此条件,被上诉人也同意,故上诉人 ...
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)32号文,关于公司分配体制改革方案。该方案明确工资分配制度以效益为中心,以个人贡献为标准,其中固定工资包括工龄工资、工作时间(年满一年一元);年功工资( 的复转军人其军龄每满一年也给予4元年功工资),本次工资改革范围现内退和厂内长休人员不参与本次工资改革。2001年11月27日,根据被告人事制度改革 ...
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、产权转让、合并、分立、托管等方式实施重组过程中,职工安置问题事关有关人员的切身利益、企业的健康持续发展以及构建和谐社会大局。当前,在有关职工安置费用 ,经批准可以从重组前企业净资产中预提。内退人员的生活费标准不得低于本地区最低工资标准的70%,同时不得高于本企业平均工资的70%,并应与企业原有内退 ...
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职业伤害的,应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理。在发生道路交通事故时,原告属于事业单位内退人员,在原审第三人处从事工作。关于事业单位内退 劳动争议时,劳动者只要能提供工作证、工资支付记录或考勤记录等凭证,同样可以认定存在劳动关系。在本案中,原告系事业单位内退人员,以其年龄、身份能否成为适 ...
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