五年二月二十一日广东省地方税务局转发国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知粤地税发[2005]32号各市地方税务局：现将国家税务总局 奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。六 ...
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，省局稽查局、直属分局：现将《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发[2005]9号）转发给你们，请遵照执行。二 一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。六、对 ...
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的工资照样少一半，中途会提前让你下班，但是工资结算你就完了，只能拿到当天一半，真的好黑啊，加班计算每天都比你上正常加班少哦，这样老板才能在无形中赚取更多金钱 ，等等这个厂的优点太多的，列不盛举，你在里面上班平时不满22天，会扣加班时哦，来补满时间，不然老板那里赚钱呢，黑 黑 黑！ 黑工厂地址： 深圳宝 ...
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合法。 具体的是我们原来是五天八小时制，每天超出八小时就算加班变更后实行综合计时方法，如一月份正常工作日23天正常出勤23*8=184，公司要求要把这 加班费，如果没有超出57.5H即使周六 周日加班了也只按1.5倍加班费发放。这样计算每个月至少要少发200-300元的工资。 公司在通知上说是合法的， ...
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合法。 具体的是我们原来是五天八小时制，每天超出八小时就算加班变更后实行综合计时方法，如一月份正常工作日23天正常出勤23*8=184，公司要求要把这 加班费，如果没有超出57.5H即使周六 周日加班了也只按1.5倍加班费发放。这样计算每个月至少要少发200-300元的工资。 公司在通知上说是合法的， ...
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加班，平常也有，周末也有，劳动合同中有条款规定加班按照各部门的规定计算调休，但是部门计算调休的方式或方法没有公示过，我并不知道，去找行政问就说是 ，能否在离职时提出追要加班费，如果可以需要提供什么样的证据材料？ 2. 在这种情况下能否以单位不足额支付工资或其他的理由解除合同并得到经济补偿金？ 谢谢！...
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，实际上都是博弈的过程。比如，在周末你是选择与家人一起出游，还是选择加班完成领导布置的工作，取决于你认为那种选择最有利于实现利益最大化，选择的过程，其实 。在适用范围上，主要是用于补充法律不确定性概念、一般条款、法律漏洞等。在方法上，应当与法律条文相结合，进行充分的论理。虽然利益衡量一直被视为一种法 ...
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一次性奖金，按本条第(一)项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：1．如果雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的，适用公式为： 全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。六、对 ...
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另一方，则乙方应无权享有任何年度奖金。 支付方法及时间：甲方实行月薪制，每个日历月的二十五日，甲方应全额支付乙方的工资。若当月第二十五日适逢休息日或法定节假日， 提供工资清单。若乙方于支付日后当月剩余日期内有迟到、早退、矿工或加班，甲方将在此月工资中作相应的扣除或补发。 我的疑问：如果我在2011年5 ...
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之前公司以各种方法刁难让我自动离职都没有成功，现在打算开除我。我是2013年1月23日签的合同，三年。到2016年1月23日到期。 1，现在了解 就要年底了，年终奖能不能争取到？ 4，还有3天年假和一天加班，以及3个月绩效未结清，能否争取到？ 本人工资基本工资4500，年终奖为双薪，工资发放为5号发放 ...
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