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1日-2009年1月31日,约定将陈某派往某装卸厂工作,某劳务派遣公司于某装卸厂签订了劳务派遣协议是2008年2月1日-2008年7月31日的劳务派遣协议,陈某 ,工作期间,2公司都按约定支付了陈某的薪酬福利,7月31日陈某协议到期,装卸公司将陈某派遣公司。 问题:派遣协议到期,陈某能主张哪些权利?"...
//www.110.com/ask/question-968156.html -了解详情
、更多选择就业机会 可以充分体现个人的择业自主。由于个人的人事关系全部建立在劳务派遣公司,合同期满,能够毫无障碍地进行流动,重新选择更能发挥自身素质的 可以根据劳动者的求职需求,重新安排工作。公司现在已经和20家用工单位签订劳务派遣协议,安置各类人员2000多人,有着丰富的用工资源,可以进行广泛的工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-272452.html -了解详情
某公司2012年将已签2次劳动合同的人员转至劳务派遣公司,并按照规定给予经济补偿;今年新劳动合同法对劳务派遣人员的规定严格,这些劳务派遣人员的岗位不适用于劳务派遣,现在劳务派遣协议将于12月31日到期,公司想直接与劳务派遣人员签订劳动合同。请问需要支付2个月的经济补偿金吗?...
//www.110.com/ask/question-2071566.html -了解详情
协议签订于2010年1月,但是B公司在2010年5月才成立,不可能在1月就签订了劳务派遣协议。 2.B公司在2010年7月发生过企业名称变更,也就是说公章内容发生了变化,但是却在1月的协议上出现7月以后的公章。 根据这些疑点,是不是已经可以基本确定两公司败诉了。 事后是不 ...
//www.110.com/ask/question-1113714.html -了解详情
本案中A企业在法律上不存在了,根据劳动合同法规定是应该支付给劳动者经济补偿金的。2、但是根据劳务派遣协议,本案当事人又不是A企业的劳动者,而是劳务派遣 在A企业解散的情况下,那么当事人并没有和B解除劳动合同,在当事人不能被派遣工作的期间,B有义务按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。 ...
//www.110.com/ziliao/article-351544.html -了解详情
后便注销了自己的公司.员工全部是用工单位自己的,不是我派遣的.这样我们签定的劳务派遣协议还是否有效?我能否告用工单位是欺诈行为?? 2,我收到用工单位员工 6个月的社保而无法享受生育保险政策,当然,员工在我这里是从5月起派遣的,当时我并不知道员工是孕妇.此时员工向我提出要生育赔偿\生育期间工资\补助等 ...
//www.110.com/ask/question-197141.html -了解详情
与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。这是对用人单位影响较大的变化之一。 ...
//www.110.com/ziliao/article-272026.html -了解详情
单位(用工单位)与区人力资源开发服务中心(劳务派遣单位)签订了为期两年的劳务派遣协议,由该中心向我单位派遣8名人员,担任幼儿园配班教师和生活教师。 合格的、未持证的不再继续用工,是否合理?是否不需支付经济补偿金。 3.屡次发生派遣人员过了月中突然递交辞职申请,影响到我单位正常教学秩序,请问我单位是否有 ...
//www.110.com/ask/question-1458514.html -了解详情
您好!我这有这么一个问题,请您帮忙解答!!我是劳务派遣工的用工单位,从2008年11月与劳务派遣单位签定劳务派遣协议至今没再续签,他们也没和劳务派遣工签合同,现在我们一直在用劳务派遣工,因公司改革,现要辞退劳务派遣工,我们想合理合法解决此事,请问我们应该怎么解决?...
//www.110.com/ask/question-136017.html -了解详情
用工单位与用人单位的劳务派遣协议到期终止后,用工单位要求与公司签约,我是否有理由拒绝签订新合同?若我不同意那我是否将被退回劳务派遣公司?若辞退我,劳务派遣公司是否需要支付我赔偿金?若产生纠纷,我是应该找劳务派遣公司协商还是用人单位协商呢...
//www.110.com/ask/question-2529104.html -了解详情
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