对竞业限制进行约定的主体是用人单位和劳动者，且原告与被告签订的《聘用合同》及《保密承诺书》中所谓竞业限制条款 缺少竞业限制补偿金的必要内容，违反 失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，依法用工单位无权直接解除劳务合同，而只能将劳动者退回劳务派遣单位。至于损害的追究，《劳动合同法》并未明确规定被派遣 ...
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负责人李忠。原告史海建与中国联合网络通信有限公司延安市分公司、延安市劳动服务处劳务派遣中心劳务合同纠纷一案，于2010年7月23日向本院提起诉讼，本院受理后 日起给原告建立社会保险账户，原告请求被告联通公司为其缴纳2005年4月至合同解除之日的社会保险费用之理由成立，但2007年12月20日之后的社会 ...
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服务公司派遣到一家外资企业工作的员工，同该外企服务公司签订了为期两年的劳动合同。2006年，该外资企业单方面以公司结构发生重大变化为由向张某发出了解除劳动 企业向张某发出的解除劳动合同的通知是无效的，该外资企业也应承担法律责任，张某可以将其作为共同被告。 【律师支招】 1．劳务派遣中劳动者、派遣单位、 ...
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派遣不能降低用工单位的用工成本。 依据《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工 。 用人单位在劳动者连续工作年限即将满十年时，与劳动者解除劳动合同，将劳动者转给劳务派遣公司，再由劳务派遣公司派回本单位，以规避无固定期限劳动合同 ...
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的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定在派遣期限届满前解除劳动合同，派遣期届满的，应当延续至相当情形消失时方可退回。 (一)从事接触职业病 劳动合同约定的条件，被派遣的劳动者不同意的，可以解除劳动合同。如果劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定的条件，被派遣的劳动者不同意的，不可以解除劳动 ...
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派遣公司派遣到原告处工作，吕英鸽工作至2007年12月31日与漯河劳务派遣中心劳动合同期限届满终止之日。期间，吕英鸽的工资发放、社会保险以及人事关系等均 了。2007年7月1日以后仍在该公司工作，联通公司截止现在没有与吕英鸽解除劳动关系，另外在公司工作期间，吕英鸽从未休息过，星期天、节假日用人单位也未 ...
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如下：一、关于过渡期内规范用工比例问题《暂行规定》施行时用工单位使用被派遣劳动者数量超过用工总量10%的，应当在规定施行之日起2年内调整至10%以下 的《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同。五、关于被派遣劳动者经济补偿支付问题劳务派遣协议应当明确约定劳动合同解除或者终止时经济补偿金的支付责任。劳务 ...
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甲方交纳的相关费用，甲方不予退还。乙方未交纳的相关费用，应在员工行使单方解除权十日内向甲方一次性交足。逾期不支付的，以拖欠的数额为基数按照同期 由乙方按月支付甲方。 （2）甲方按照派遣员工总数每人每月80元标准收取劳务派遣服务费。派遣员工与乙方签订正式员工合同的，员工从甲方转入乙方,乙方一次性支付甲方 ...
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保障制度的普遍缺失，他们劳动工资福利水平只有企业合同制职工的三分之一，劳动合同签订履约率低和短期化趋势更加明显，他们劳动保护和生产条件环境无法得到有效 时必须优先考虑录用他们，政府劳动监察部门和工会负有监督落实的义务，规定劳务派遣公司在解除劳务派遣工的劳动合同关系前，必须预先30天告知当事人并书面阐明 ...
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、派遣机构以及要派机构（用工单位）。其中《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当依用《公司法》的有关规定设立，注册资本不得少于50万元。三者之间形成以下 劳动合同，包括经济补偿金的给付、劳动合同的解除等。劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同，符合《劳动合同法》第46条规定的，应给付经济补偿金 ...
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