11月6日晚，四川某央属企业将公司劳动合同还未到期的编外职工转入劳务派遣公司企业如此密集的大规模裁员是人力资源战略调整的需要还是达到规避劳动合同法的 如何发挥无固定期限劳动合同对企业持续发展的积极作用，同时减少其消极影响，降低法律风险?二、无固定期限劳动合同的内涵所谓无固定期限劳动合同，是指劳动合同 ...
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月6日晚，四川某央属企业将公司劳动合 同还未到期的编外职工转入劳务派遣公司企业如此密集的大规模裁员是人力资源战略调整的需要还是达到规避劳动合同法的 发挥无固定期限劳动合同对企业持续发展的积极作用，同时减少其消极影响，降低 法律风险? 二、无固定期限劳动合同的内涵 所谓无固定期限劳动合同，是指劳动合同 ...
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一、车辆挂靠经营的广泛存在和法律空白 市场需求的灵活性和劳动者自主择业的多样性，产生了形式多样的用工形式，如劳务派遣、兼职、非全日制用工、承包经营、 协议的方式转嫁他方。根据“利益之后所在，风险之后所在”的观念。“行为人既然在追求利益过程中致人损害的，那么，他应当承担相关的不利损失”。[ 车辉、李敏、 ...
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不得判决当事人承担连带侵权责任。同时，法官亦不能通过对法律关系的扩张解释甚至通过对合同关系的牵强分析得出当事人必须承担连带侵权责任的结论。 [①]胡鸿高主编：《 责任法》第三十四条、第三十五条规定的用人单位、劳务派遣单位侵权责任以及和接受劳务一方的侵权责任虽然也涉及对劳动合同关系的认定以及对劳务关系 ...
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战略、财务监管、外派监事会、业绩考核、薪酬分配和经营预算等相关制度体系的建设，健全投资决策、风险控制和内部监督管理机制。（省国资委牵头）3．实施国有 结构，落实国家和省级就业再就业优惠政策，建立健全创业带动就业的工作体系，完善劳务派遣工作。深入实施农村劳动力转移培训就业工程。强化乡镇（街道）、村（社区 ...
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和引导更多的企业进入外贸领域。推进外经贸信息化建设，提供与世贸组织事务相关的法律咨询服务，加快形成符合国际惯例的外经贸发展促进体系。依法管理涉外经济活动 ，促进公共就业服务体系的形成。积极培育就业、培训、保障、维权相结合的劳务派遣组织，逐步推进市场化、企业化、法制化、规范化运作。规范企业用工和裁员行为 ...
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和个人使用的职业病防护用品。劳动者应当学习和掌握相关的职业卫生知识，增强职业病防范意识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病 用人单位以外的单位，产生职业病危害的，其职业病防治活动可以参照本法执行。劳务派遣用工单位应当履行本法规定的用人单位的义务。中国人民解放军参照执行本法的 ...
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行政区域的职业病防治情况进行统计和调查分析。 第十三条 任何单位和个人有权对违反本法的行为进行检举和控告。有关部门收到相关的检举和控告后，应当及时 用人单位以外的单位，产生职业病危害的，其职业病防治活动可以参照本法执行。 劳务派遣用工单位应当履行本法规定的用人单位的义务。 中国人民解放军参照执行本法的 ...
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试点工作，凡符合条件的各类创业人员在试点信用社区内从事创业活动，经基层相关部门进行资信评估，可以按规定申请小额担保贷款，并免除反担保手续。对 标准，及时发布劳动力市场工资指导价位，进一步丰富和完善一站式服务内容，大力发展劳务派遣劳动保障事务代理服务。 (二十四)积极推动政府购买公共职业介绍服务工作。 ...
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，但是该行为不影响工伤认定的合法性，因而被告的工伤认定是正确的。 【法律风险提示及防范】 近几年建筑市场农民工工伤事故频发，建设单位的违规建设和 是建筑业这种安全隐患较大的企业的保险的监督工作有着非常重要的意义。 【相关法律法规集成】 1.《中华人民共和国劳动法》 第2条 在中华人民共和国境内的企业 ...
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