劳动争议仲裁 -全站搜索

劳动部关于劳动争议仲裁工作几个问题的通知

争议仲裁工作提出一些问题。为了保证此项工作的顺利开展，做好《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（以下简称《条例》）与《劳动法》的衔接工作，经全国人大法制应根据其特殊性，适用该国家机关、事业组织、社会团体目前所执行的法律、法规。二、关于劳动争议仲裁申诉时效问题《劳动法》第八十二条对一般情况下仲裁申诉 ...

//www.110.com/fagui/law_23542.html -了解详情

劳动者提起劳动争议仲裁的常见失误

请求或计算方法上存在常见的错误。三、正确的劳动争议仲裁请求——基于权利最大化的维权请求李某在提起劳动仲裁后，向本人咨询请求事项是否妥当，经本人点拨问题上，有的劳动者还误认为追讨加班费有时效限制，因此只要求用人单位支付从解除劳动合同之日倒推2年的加班费，主动放弃了自己能够证明的加班费主张。温馨 ...

//www.110.com/ziliao/article-496989.html -了解详情

哪些劳动争议可申请劳动争议仲裁？

机构的受案范围。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，劳动争议仲裁委员会受理企业与职工之间的下列劳动争议： 1、因企业开除、除名、辞退职工和的争议；（工资是指按照国家统计局规定应统计在职工工资总额中的各种劳动报酬，包括标准工资、有规定标准的各种奖金、津贴和补贴：保险是指社会保险，包括工伤 ...

//www.110.com/ziliao/article-482557.html -了解详情

佛山市顺德区南海区三水区禅城区申请人事劳动争议仲裁注意事项

人事劳动争议仲裁人事仲裁指南受理范围劳动争议： 1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3、因除名相关资料原件、复印件。 3、到区行政服务中心交纳鉴证费。所需资料 1、仲裁申请书一式二份(附电子文档); 2、身份证复印件; 3、有委托代理人的， ...

//www.110.com/ziliao/article-463811.html -了解详情

主张加班工资的劳动争议仲裁时效

的保护期限究竟是几年未作出明确的规定，对于加班工资的请求，劳动争议仲裁委员会按照原仲裁时效60日为保护期限标准，但任何一方不服裁决起诉至法院的，法院仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方 ...

//www.110.com/ziliao/article-299830.html -了解详情

湖北省劳动争议仲裁案件开庭审理程序

工作和双方当事人到庭情况三、宣布开庭首席仲裁员： 1、现在开庭； 2、劳动争议仲裁委员会现在开庭审理（申诉人）诉（被诉人）（案由）争议案。四、随便走动，不准喧哗、鼓掌、吵闹，不得使用无线电寻呼机、手机或进行其他妨碍仲裁的活动； 2、未经仲裁庭首席仲裁员许可，不得发言、提问； 3、未经仲裁庭 ...

//www.110.com/ziliao/article-259943.html -了解详情

哪些劳动争议可以申请劳动争议仲裁？

机构的受案范围。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，劳动争议仲裁委员会受理企业与职工之间的下列劳动争议： 1、因企业开除、除名、辞退职工和的争议；（工资是指按照国家统计局规定应统计在职工工资总额中的各种劳动报酬，包括标准工资、有规定标准的各种奖金、津贴和补贴：保险是指社会保险，包括工伤 ...

//www.110.com/ziliao/article-245043.html -了解详情

申请劳动争议仲裁须知

以及注册资本在1000万元以上的特区内各类企业与所属员工发生的下列劳动争议，均属市劳动争议仲裁委员会受案范围： 1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及 5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表。其中属欠薪的员工集体争议案件，申诉人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠金额表。第三类、 ...

//www.110.com/ziliao/article-244199.html -了解详情

明确劳动争议仲裁的举证责任原则

补充证据，这一规定过于笼统，在实际案件处理中难以把握。目前，关于劳动争议仲裁适用的举证责任原则大致有两种意见：一是一律适用民事诉讼程序中的谁档案材料、考勤记录、工资发放记录、交纳社会保险记录、福利设施和待遇发放记录、劳动安全设施材料等都掌握在用人单位一方，而作为被管理者或行为承受者的劳动者对 ...

//www.110.com/ziliao/article-224464.html -了解详情

劳动者提起劳动争议仲裁的常见失误

请求或计算方法上存在常见的错误。三、正确的劳动争议仲裁请求——基于权利最大化的维权请求李某在提起劳动仲裁后，向本人咨询请求事项是否妥当，经本人点拨问题上，有的劳动者还误认为追讨加班费有时效限制，因此只要求用人单位支付从解除劳动合同之日倒推2年的加班费，主动放弃了自己能够证明的加班费主张。温馨 ...

//www.110.com/ziliao/article-188859.html -了解详情