劳动争议仲裁委员会：为了贯彻落实《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，我们制定了《苏州市劳动争议处理程序》和《苏州市劳动争议仲裁办事指南》，现印发给你们，请遵照 的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，除另有规定外，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的， ...
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人民共和国企业劳动争议处理条例》和其他有关规定，结合我省实际，制定本办法。关联法规：国务院行政法规（1）条第二条本办法适用于本省行政区域内的企业 负责人决定；首席仲裁员为仲裁委员会负责人时，由仲裁委员会决定。(二)仲裁员、书记员的回避，由首席仲裁员决定。第二十条在仲裁过程中，当事人可以自行和解。当事人 ...
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更换，必须报同级人民政府批准。第十二条 劳动行政部门设立的劳动争议处理机构为仲裁委员会办公室(以下简称仲裁办事机构)，负责仲裁委员会的日常工作。仲裁办事机构应配备适应仲裁工作 第三十一条 仲裁员及仲裁参加人违反《条例》和本办法的，依照《条例》第四章的规定处罚。第三十二条 本办法由省劳动厅负责解释。第三 ...
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来讲，只有仲裁裁决被人民法院依法撤销后，才可以到法院起诉。可以说，在维持我国现行劳动争议处理体制基本不变的情况下，设立“一裁终局”制度，旨在提高部分劳动争议 ”的制度。二、法律依据我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出 ...
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关系的，应予支持。 第十二条 用人单位以劳动者违反服务期约定为由请求劳动者支付违约金的，人民法院、仲裁机构应对用人单位是否为劳动者提供专项培训费用、对其进行专业技术 内容不违反法律、行政法规及政策规定，且不存在明显不合理的情形，并已向劳动者公示或者告知的，可以作为处理劳动争议的依据。 用人单位在《劳动 ...
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经 理职务，每月工资4500元，并约定公司有权根据王某的工作表现，依据公司奖惩制度的规定，给予王某相应的奖励或处罚等。2008年1月公司作出《关于对 开户 解 除，及经济扣罚不影响劳动者基本生活的，不作为劳动争议案件处理。公司于2008年1月对王某作出扣发一个月工资的处罚决定，并于2008年2月和3月 ...
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《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第7条 \\\企业可以设立劳动争议调解委员会，调解委员会负责调解本企业发生的劳动争议\\\的规定，企业劳动争议调解委员会是法定 和工会代表三方组成，而许多用人单位未建立工会组织，或是只有工会的牌子 而没有工会的班子，故目前许多用人单位都未设立这类机构。 笔者认为， ...
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因15天届满而丧失反诉权。因此，以民事诉讼法规定的反诉条件为标准，在劳动争议诉讼中成立反诉极为罕见。然而在争议双方均不服仲裁裁决时，将后诉者一律 诉讼之不告不理原则。 （四）撤诉 普通民事诉讼当事人撤回起诉后可以再行起诉，在劳动争议诉讼中是否可以类似处理呢？这个问题的回答取决于对仲裁裁决既判力的认识。 ...
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(市、区)劳动局、人民法院：为了认真贯彻执行新颁布的《中华人民共和国劳动法》，妥善处理好劳动争议案件，保护企业和职工的合法权益，维护社会稳定，现就有关问题 、工资、保险福利、职业培训、劳动保护的规定发生的争议；因履行劳动合同发生的争议；法律、法规规定应当受理的其他争议案件。国家机关、事业单位、社会团体 ...
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劳动争议。地、州、市、县(市、区)仲裁委员会管辖劳动争议的范围，由行政公署和州、市人民政府规定。 第七条 用人单位和劳动者不在同一仲裁委员会管辖区域的 争议的根据，但违反法律、法规的除外。 第十三条 当事人在劳动争议处理中对自己提出的主张，有责任提供证据。 第十四条 当事人及其代理人因客观原因不能自行 ...
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