调解的争议事项、理由和时间。第十三条 调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。第十四条 经调解达成协议的， 先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：（一）当事人之间权利义务关系明确；（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。劳动者申请 ...
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作出除名决定。该出名决定没有经过公司职工代表大会或职工大会讨论，没有听取袁某某的陈述和申辩，程序上不合法。此外，该决定未送达给袁某某。所以本案出名 贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第85条规定：“劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日”。最高人民法院《关于审理劳动 ...
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解释》(法释(2001)14号)第六条规定：人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。广西飞捷 2007年2月至2008年4月期间的养老、医疗保险费。仲裁庭审中，郑考取陈述因广西飞捷钢结构工程有限公司拖欠工资又于2008年4月30日锁起了 ...
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，但未能提交任何证据证实，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条 “当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供 生产人员都与刘龙全陈述无异，同时还有刘强确是于2010年8月18日及2010年11月25日代柳波瓦厂签收南宁市劳动争议仲裁委员会送达的应诉 ...
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异议，本院对于上述证言予以认定具有证明力。3、当事人陈述亦是证据的一种形式。对于当事人一方所作陈述，双方当事人予以认可，且与其它具有证明力的证据不相 规定就本案仲裁时效问题进行审查处理。该法第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前 ...
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认定事实清楚，适用法律正确。一、虞××不是××公司的职工；二、虞××所陈述的××市××化工厂于2009年12月在××市化工行业协会办事处为老员工办理社会保险之 必须履行。《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第八十五条“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。《最高人民法院关于审理 ...
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反驳其证明效力。所谓证据，是指能够证明劳动争议案件真实情况的一切客观事实，包括书证、物证、证人证言、当事人陈述、被诉人答辩、鉴定结论、勘验笔录等。证据 要注意其不可抗力或正当理由是否真实，是否属于法定的情形。例如，员工因被解除劳动合同申请仲裁已超过仲裁时效的，但员工以自己不断向有关部门请求权利救济为由 ...
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工资的支付凭证或记录，应当承担劳动争议调解仲裁法以及《劳动人事争议仲裁办案规则》规定的不利后果；仲裁委员会应当结合申请人的陈述主张以及申请人提供的《工程量结算单 争议调解仲裁法第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；仲裁时效，因 ...
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证据，证明其调解违反自愿原则，或者其调解协议的内容违反法律，当事人再次向作出调解协议的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的。4.审查委托人的仲裁请求是否已经超过了《 范围代表其向有法定资质的鉴定机构提出申请，依法进行鉴定。第二十三条 对证人陈述的案件事实，律师应该在合法的，或在征得证人同意的情况下制作录音证据 ...
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1、劳动争议仲裁证据是指能够证明劳动争议仲裁案件真实情况的一切事实。 劳动争议仲裁证据有下列七种：(一) 书证;(二) 物证;(三) 视听资料;(四) 证人证言;(五) 当事人陈述;(六) 鉴定结论;(七) 勘验笔录。以上证据须由仲裁委员会通过仲裁庭查证属实，才能作为认定事实 ...
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