35号裁决，向本院申请撤销劳动仲裁，申请认为，被申请人是自愿离职，原裁决适用法律错误，申请人依法不应承担支付经济补偿的责任，请求依法撤销该裁决。本院受理后 核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。...
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5、工伤案件； 6、各保税区内用人单位与其员工发生的劳动争议由保税区派出庭管辖。工伤劳动仲裁案例：2009年2月4日，某研究所职工王某骑自行车 ，二审法院维持了一审法院的行政判决、驳回了王某要求撤销劳动保障行政部门“非工伤认定结论”的诉讼请求。案件评析 从此案中不难看出存在两个焦点问题: A 肇事 ...
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在工作中的合法权益受到侵害，可向用人单位所在区的劳动监察机构进行举报，或向调解仲裁机构申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条的规定，申请人申请仲裁 和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 ...
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年2月起给被申请人缴纳养老、失业保险。二是法律规定计算经济补偿金的月工资标准应当是劳动合同终止前12个月的平均工资，但裁决书是按终止前最后一个月标准计算。请求依法撤销延安市劳动仲裁院延劳仲案字（2010）第21号裁决书，并由被申请人承担全部诉讼费用。被申请人李文彬未做任何形式的答辩 ...
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在2010年*月*日以无故旷工3天，造成违纪为由，口头公开辞退原告，单方面解除劳动关系。无支付2010年*月份的工资，无支付经济补偿金，从未支付防暑津贴。 根据《 二倍工资差额，加班工资，缴交社保，经济补偿金。 原告的诉讼请求完全理合法，未料到劳动争议仲裁部门会如此事实不分，适用法律错误，也有背公平。 ...
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在2010年*月*日以无故旷工3天，造成违纪为由，口头公开辞退原告，单方面解除劳动关系。无支付2010年*月份的工资，无支付经济补偿金，从未支付防暑津贴。 根据《 二倍工资差额，加班工资，缴交社保，经济补偿金。 原告的诉讼请求完全理合法，未料到劳动争议仲裁部门会如此事实不分，适用法律错误，也有背公平。 ...
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在2010年*月*日以无故旷工3天，造成违纪为由，口头公开辞退原告，单方面解除劳动关系。无支付2010年*月份的工资，无支付经济补偿金，从未支付防暑津贴。 根据《 二倍工资差额，加班工资，缴交社保，经济补偿金。 原告的诉讼请求完全理合法，未料到劳动争议仲裁部门会如此事实不分，适用法律错误，也有背公平。 ...
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反诉啊，民事诉讼法也没有说明不能反诉。如果法院的不合法，我该怎么办，我的诉讼请求得不到支持怎么办。现在已经过了起诉的时效了。 2.如果公司起诉我以后， 了？那么如果我继续到中院提起上诉，我是否可以要求法院改判，并支持我原先在劳动仲裁中提出的请求（判决确认公司解除与本人的劳动合同，要求公司支付违约金）...
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送达，请问，这个理由可以用吗？ 今天我拿到传票了。老板的请求是“撤消劳动仲裁并让我支付诉讼费用” 理由是“13年12月我公司为了春节促销临时招聘被告为临时促销员 。因是临时短期招聘，根据相关规定没有与被告签定合同，被告提供的证据（我在仲裁的时候提交的聘用表，考勤表，很详细但问题没有老板签字）因对被告不 ...
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劳动仲裁之日两年内的工资支付情况承担举证责任，但劳动者有证据证明其在申请劳动仲裁前已向用人单位主张过权利的，用人单位应对劳动者首次主张权利之日两年内 的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭或者法院可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在 ...
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