在月经期间，所在单位不得安排从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。第七条女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力 并妥善解决女职工在生理卫生、哺乳、照料婴儿方面的困难。第十二条女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理 ...
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劳动保护工作，保障女职工的合法权益，根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》和《广东省女职工劳动保护实施办法》，结合本市实际情况，制定本实施办法。关联法规： 生产工作用房时，要严格按《工业企业设计卫生标准》的要求，设计、装备女工保护设施。第二十条 实行计划生育的女职工，可按有关规定享受晚婚假、晚育假、 ...
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有关矿山安全法律、法规及有关规程。除法律、行政法规另有规定外，由劳动行政部门对企业实行安全条件许可证和矿(场)长安全资格证制度。” 二、第三十条修改 由作出处罚决定的机关申请人民法院强制执行。” 九、第六十一条修改为：“从事劳动保护监督、监察工作的国家工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，由有关主管 ...
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商业服务工作，特提出如下意见：一、各级商业主管部门和工会组织要提高对劳动保护工作重要意义的认识，把这项工作列入议事日程，采取切实可行的措施，建立必要的 要进一步调查大中型商场营业场所环境污染及其影响职工身体健康的情况，分析原因，制定改善劳动条件、解决存在问题的规划和措施。对问题严重的，要给予帮助指导， ...
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困难，保护其安全与健康的第一个比较完整的专项法规，也为我们做好女职工的劳动保护工作提供了法律依据。为了认真贯彻执行这个规定，特通知如下：一、认真学习， 要把贯彻这一规定作为当前一项重要任务，及时掌握情况，总结经验，推动女职工保护工作的开展。 三、各产业部门要组织有关人员认真学习本规定，结合本部门的情况 ...
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生产工艺落后，尘毒危害也相当严重，各级商业行政部门和企业领导同志，必须提高对劳动保护和防尘防毒重要性的认识，继续认真学习贯彻国务院〔１９８４〕９７号文件《关于加强 三、抓典型，及时总结交流经验，以点带面。各地商业部门都有一些改善劳动条件、尘毒治理、坚持“三同时”、建立健全生产责任制度等方面比较好的典型 ...
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（一）对女职工进行就业前健康检查，对患有职业禁忌症者，不得安排其从事禁忌的劳动。（二）按规定进行定期健康检查，对确诊患有职业病者，应积极予以治疗，并将 机关申诉期间必须执行原处理决定。第十八条对认真贯彻执行本办法，在女职工劳动保护工作中取得显著成绩的个人和单位，由单位或主管部门给予精神鼓励或物质奖励。 ...
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痛经，不能坚持正常工作、生产的，经医务部门证明，可以在经期休息一天，算作劳动时间。第十条经县以上医务部门确诊患更年期综合症的女工，不适合继续从事原工作的 年１月１日起施行。１９８３年１２月２８日市人民政府转发的市劳动局《北京市企业女工劳动保护若干问题的暂行规定》同时废止。关联法规：地方政府规章（1）条...
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、人民团体、企业事业单位（以下统称单位）的女职工。第三条企业事业单位应确定管理女职工劳动保护工作的机构或专、兼职人员。第四条女职工禁忌从事的劳动范围按劳动部 超过六个月。第十四条女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其加班加点和从事夜班劳动。第十五条女职工较多的企业，有条件的，可设立孕妇休息室、婴儿哺乳室 ...
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1）条第八条生产第一线的女职工在月经期间，有痛经等特殊情况不能坚持正常劳动的，经医疗机构证明、单位负责人批准，给假一天，工资照发。第九条怀孕 之日起十五日内向人民法院起诉。第十六条对违反《规定》和本办法，侵害女职工劳动保护权益的单位负责人和直接责任人，其所在单位的主管部门，应根据情节轻重，给予行政处分 ...
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