关系来处理又没有法律依据。 如果我们不能准确理解事实劳动关系和劳务关系的区别，就有可能导致在审理案件的时候会采用错误的程序。按照我国法律法规的 合同，又达不成仲裁协议的，一律由人民法院管辖，人民法院实行两审终审制。 仲裁程序和诉讼程序相互独立，互不干扰。人民法院可以依照《中华人民共和国仲裁法》的有关部 ...
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加班工资3688元及加班工资的25％经济补偿金5420元。2009年11月3日柳州市劳动争议仲裁委员会作出（2009）柳劳仲裁字第662号《裁决书》，裁决原告支付给 认为，关于焦点1、劳动关系和劳务关系是不同的法律概念，两者共同之处是一方当事人提供的都是劳动行为。本质区别在于，劳务关系是一种平等的民事 ...
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达成协议，约定由被告通过民事诉讼途径解决争端。2010年10月被告向志丹县仲裁委提起劳动仲裁，2010年12月21日原告收到志丹县仲裁委志劳仲案字（2010）11号 关系成立。现原告诉至法院提出前列诉讼请求。本院认为：劳动关系和劳务关系最本质的区别在于：提供劳动的一方是不是单位的成员，是不是以单位职工 ...
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本裁决书生效之日起30日内，被申请人为申请人支付双倍工资差额22574元、解除劳动合同经济补偿金3433.5元，两项共计26007.5元；为申请人缴纳2010年5月 请求。被上诉人郭东杰答辩称，原审判决认定双方之间存在劳动关系是正确的，劳动关系和劳务关系的区别在于是否从事安排的工作，有无直接的管理等， ...
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中国人民财产保险股份有限公司濮阳市中原油田支公司（以下简称人民财险油田支公司）因不服濮阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的濮劳仲案字（2011）223号仲裁裁决书，以 劳务费用，被告只是不定期为原告提供劳务，不接受原告的管理。本院认为，劳动关系和劳务关系的关键区别在于，劳动关系的两个主体之间存在特定的财产 ...
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。上诉人鲁山县农村信用合作联社（以下简称县信用联社）因与被上诉人王现彩劳动争议纠纷一案，不服鲁山县人民法院(2008)鲁民初字第1723号民事判决，向本院提起 自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”之规定，我与原告存在劳动关系，而非劳务关系。“劳动关系”和“劳务关系”区别在“劳动合同法问答第十条、第十四 ...
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.立法把简单的事实复杂化。我国法律给劳动行为定义了两个性质，即劳动关系和劳务关系，但《劳动法)只适于劳动关系，劳务关系却被划到《民法》所属的范围 )中以法律条文的形式，明确规定用人单位违法解除劳动合同的法律责任。 1.明确劳动关系与劳务关系的区别与联系.发生劳动争议时，能够清晰明了地找到适应争议的法律 ...
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.立法把简单的事实复杂化。我国法律给劳动行为定义了两个性质，即劳动关系和劳务关系，但《劳动法)只适于劳动关系，劳务关系却被划到《民法》所属的范围 )中以法律条文的形式，明确规定用人单位违法解除劳动合同的法律责任。1.明确劳动关系与劳务关系的区别与联系.发生劳动争议时，能够清晰明了地找到适应争议的法律与 ...
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.立法把简单的事实复杂化。我国法律给劳动行为定义了两个性质，即劳动关系和劳务关系，但《劳动法)只适于劳动关系，劳务关系却被划到《民法》所属的范围 中以法律条文的形式，明确规定用人单位违法解除劳动合同的法律责任。 1.明确劳动关系与劳务关系的区别与联系.发生劳动争议时，能够清晰明了地找到适应争议的法律 ...
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.立法把简单的事实复杂化。我国法律给劳动行为定义了两个性质，即劳动关系和劳务关系，但《劳动法)只适于劳动关系，劳务关系却被划到《民法》所属的范围 中以法律条文的形式，明确规定用人单位违法解除劳动合同的法律责任。 1.明确劳动关系与劳务关系的区别与联系.发生劳动争议时，能够清晰明了地找到适应争议的法律 ...
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