通过这种方式出一口恶气，很多人愿意走上这条道路。我们也确实分析过。在这个里面，劳动关系建立初始的时候，规范问题非常重要。我想提的，第一，我们发现劳动 甚至是中高层管理人员在使用，而且每个人的使用没有登记备案制度。比如我们判的一个案例，他提交一份录用通知书证明他的薪酬，是四个人，年薪比如说是30万，然后 ...
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自86年5月21日作出处理意见，没有按照法律规定办理相关手续，双方仍然存在固定劳动关系。但1995年6月原告达退休年龄，未享受国家规定的退休待遇，应知道 11月，王某以原县水泥厂的主管部门县经贸委为被告，再次提起诉讼。 上述案例几经周折。不论诉讼的结果如何，但此案中的一些问题令人深思： （一）企业破产 ...
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实践中都会出现竞合问题。如何处理竞合问题，笔者认为，应坚持的原则是，属于劳动关系形成的赔偿应适用《劳动法》及相关法规，如无相应规定则应适用雇佣关系形成的 情形下，定作人依其过错承担相应赔偿责任。 （二）实例分析 下面通过两个案例分析可以说明以上的观点。 案例二：2003年8月17日，刘某央请甲找几个人 ...
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两部法律”，依法全面推进就业再就业工作，保护劳动者的合法权利，构建和谐稳定的劳动关系，促进社会主义和谐社会建设，经研究，决定自今年9月至12月在全国 代表队，并于11月20日前将参赛代表队人员名单（包括工作证或劳动合同复印件）、领队名单和案例分析电视片及文艺节目报电视大赛组委会办公室。（二）加强沟通， ...
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)和地级城市免费下发《功能手册》，并同时配发全国公共就业服务机构人本服务典型案例和先进做法资料《就业服务以人为本》，为各地具体实施提供借鉴范例。 (二)我部 规范的咨询和服务。一般咨询服务内容包括：工作分析和职务设计、员工培训和激励、薪酬设计、绩效考核、劳动关系、企业文化等。人力资源管理咨询服务是企业 ...
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行 为无效，故裁决恢复双方劳动关系，用人单位补发该员工病假工资和疾病救 济费等。用人单位不服提起诉讼，法院判决与劳动仲裁裁决相同。分析：此案公司为何敗诉 ？各地法律界存在不同做法，仲裁庭的裁决代表了一种做法， 另外一种做法就是支持案例中公司的观点。相比较而言，仲裁庭的做法更具普遍性，其主要理由是：基于 ...
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在职工与企业之间、董事高管与企业之间，通常存在劳动合同或服务合同关系，某些情况下还单独存在代理权授予的关系。在合伙人之间亦如此。在英美法上，合伙 信公司（受让人）并没有实际取得该股权。参见赵旭东主编：《公司法学配套教学案例分析》，高等教育出版社2009年版，第114页。 [59] 刘俊海：《论有限责任 ...
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通过对本案的分析，作为劳动合同当事人的劳动者和用人单位应从中吸取一些经验教训，以使劳动合同合法、有效。（1）试用期的约定，关系着劳动关系的存续问题 30日通知企业，确实给企业造成了经济损失或给正常生产经营带来了麻烦。如下案例： 1996年4月，某市钢铁厂向当地人民法院提起诉讼：1992年8月，钢铁厂与 ...
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通过对本案的分析，作为劳动合同当事人的劳动者和用人单位应从中吸取一些经验教训，以使劳动合同合法、有效。（1）试用期的约定，关系着劳动关系的存续问题 30日通知企业，确实给企业造成了经济损失或给正常生产经营带来了麻烦。如下案例： 1996年4月，某市钢铁厂向当地人民法院提起诉讼：1992年8月，钢铁厂与 ...
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”，实际上这种要求劳动者提供“人保”是得不到法律的支持的，最高人民法院公布了一个案例《中国工商银行哈尔滨市和平支行诉高延民担保合同纠纷案》中认为此种担保不符合 关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 【风险分析】 1、工资成本 ...
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