、劳务关系不受劳动法保护，应另行提起民事诉讼 劳动关系与劳务关系之间的区别对于不具备法律专业知识的人来说是一个难题。当发生争议时，可以通过向律师咨询或者 ，当发生类似纠纷时，员工应当大胆地从仲裁机关领取不予受理通知书，然后到合同履行地的法院进行诉讼即可。不用担心公司的管辖权异议，也不必在意劳动合同中的 ...
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主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。二者有着本质的区别：一是对合同主体要求不同。 劳动合同的主体一方是劳动者，另一方 。 从合同实际履行看，本案原告自1994年开始先后一直被被告聘用，除2人因本案纠纷于2007年11月离开了被告外，其余仍在被告处工作，这符合劳动关系 ...
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判决结果再一次明确了劳动关系与劳务关系的区别。 2007年4月，原告安阳某建设有限公司与河北某电力建设公司签订了技术工人选派合同。2008年7月 的光盘制造商—莱德集团谈判，并最终取得中国大陆区总代理资格。目前主做劳动纠纷案件。 社会兼职 中华全国律师协会会员；北京律师协会会员。 执业经历 2009年 ...
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单位的工作任务造成严重影响或经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同；《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》(劳社部函(2004)256 劳动关系。三、从法律关系属性的角度，劳动关系与劳务关系存在本质区别。劳动关系是劳动力提供者（即劳动者）与劳动力使用者（即用人单位）之间在实现社会劳动 ...
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主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。二者有着本质的区别：一是对合同主体要求不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方 。 从合同实际履行看，本案原告自1994年开始先后一直被被告聘用，除2人因本案纠纷于2007年11月离开了被告外，其余仍在被告处工作，这符合劳动关系中 ...
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主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。二者有着本质的区别：一是对合同主体要求不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方 特征 从合同实际履行看，本案原告自1994年开始先后一直被被告聘用，除2人因本案纠纷于2007年11月离开了被告外，其余仍在被告处工作，这符合劳动关系 ...
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前提必需是有商业秘密的存在，并为保护商业秘密所必需的一种方式。 三、区别的溯源：不同法域中竞业禁止（限制）的差异 法律秩序是一个层次分明的价值 的程序性规定。所以，一旦基于协议发生纠纷，可直接向法院提起民事诉讼。笔者赞同第二种观点，认为董事与公司的竞业禁止协议不具有劳动合同的性质，不应适用劳动合同法的 ...
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2、劳务关系不受劳动法保护，应另行提起民事诉讼劳动关系与劳务关系之间的区别对于不具备法律专业知识的人来说是一个难题。当发生争议时，可以通过向律师咨询或者到 主体。 申诉人主体如果是员工的话，则一定要注意用自己身份证上的名字。当劳动合同上的名字与身份证上的不一致时，要在申请仲裁前到公安机关开一个证明， ...
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2、劳务关系不受劳动法保护，应另行提起民事诉讼 劳动关系与劳务关系之间的区别对于不具备法律专业知识的人来说是一个难题。当发生争议时，可以通过向律师咨询或者 主体。 申诉人主体如果是员工的话，则一定要注意用自己身份证上的名字。当劳动合同上的名字与身份证上的不一致时，要在申请仲裁前到公安机关开一个证明， ...
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15日出生。上诉人鲁山县农村信用合作联社（以下简称县信用联社）因与被上诉人王现彩劳动争议纠纷一案，不服鲁山县人民法院(2008)鲁民初字第1723号民事判决，向 要适用劳动法，其前提是双方建立劳动关系。故此，上诉人与被上诉人之间未签订劳动合同，不存在劳动关系，双方仅存在劳务关系，不适用劳动法的有关规定 ...
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