。劳动合同终止的，从终止之日起计算仲裁时效。另一种观念认为：未签订书面劳动合同期间双倍工资属于法定赔偿金，应适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定。 奖、半年奖、年终奖的，应按分摊后该月实际应得奖金数予以确定。即劳动者基于劳动而获得的全部货币收入均应作为双倍工资的标准。《指导意见（二）》的这 ...
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人员的身份入职。2005年9月原告与某有限公司（以下简称某公司）签订劳务合同，并被派遣至被告处工作；2007年4月原告与上海支点某资源有限公司签订合同 劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。原告于2005年9月与某公司签订合同，约定由该公司派遣原告至被告处工作，此时起，原被告之间 ...
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的，一方可向人民法院起诉，就是说，仲裁是人民法院受理劳动合同争议的前置程序，而且，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的时效期间为6个月，可见， 第114条也规定，“约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金条款过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者 ...
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变更或者消灭民事关系的法律事实发生在中华人民共和国领域外。 由此可以推论得出涉外劳动关系表现形式有：外国公司雇用中国人在外国工作、外国公司雇用中国人在中国工作 关系的法律适用一章。故司法实践中，法院或劳动争议仲裁委员会就如何处理涉外劳动合同争议，确定涉外劳动合同纠纷时应当适用的法律有着不同的观点和处理 ...
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损害了其的权益，在长达五年中没有表示任何异议，显然早已超过劳动法规定的一年仲裁时效，所以楼沁索要所谓的“工资”是不能成立的。因坊展公司不服仲裁裁决， 1日至2009年6月15日未签订劳动合同的双倍工资99,000元。2009年12月14日，上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1、坊展公司支付楼 ...
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月1日至2009年6月15日未签订劳动合同的双倍工资59,400元。2009年12月14日，上海市xx区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1、xx公司支付沈 难以支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决如下：驳回原告（被告）沈xx的诉讼请求。 ...
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、xx公司员工名单一份，由xx公司于2007年11月2日出具，系原告在仲裁时提供的，证明xx公司员工原来是xx公司员工。3、上海市xx区就业促进中心 月1日至2009年7月2日未签订劳动合同的双倍工资78,200元。2009年12月14日，上海市xx区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1、xx公司支付周 ...
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月1日至2009年6月15日未签订劳动合同的双倍工资99,000元。2009年12月14日，上海市xx区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1、xx公司支付孙 难以支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决如下：驳回原告（被告）孙xx的诉讼请求。 ...
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损害了其的权益，在长达五年中没有表示任何异议，显然早已超过劳动法规定的一年仲裁时效，所以王纪良索要所谓的“工资”是不能成立的。因坊展公司不服仲裁裁决 1日至2009年6月15日未签订劳动合同的双倍工资54,450元。2009年12月14日，上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1、坊展公司支付王 ...
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xx，系被告单位员工。委托代理人xx，系被告单位员工。原告xx诉被告xx公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年12月28日立案受理后，依法由代理审判员xx 工资52,082.97元。原告的第一、二、三项诉讼请求已经由上海市xx区劳动争议仲裁委员会于2009年5月13日出具奉劳仲（2009）办字第46号 ...
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