天工作制，事实变成了生产部的一个技术员！今年4月30日我的劳动合同到期，今天（5月2日）收到公司的劳动合同续签通知书。请问在这样的情况我，我不续签劳动合同，会有经济补偿吗？是怎样的补偿？如续签合同，我能按5天工作制上班吗？（现在车间这边虽然是6天工作上班，但周六没事也不上班，却是要扣除 ...
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王度信用社工作。2002年1月，原告和郭王度信用社劳动合同到期后，该社未与原告续签劳动合同，遂后原告也未在该社上班。2008年12月3 劳仲不字(2008)第125号不予受理案件通知书，决定不予受理。原告诉至法院，要求被告恢复原告工作，并继续履行劳动合同；被告补发原告2002年1月至今工资102647 ...
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我为部门总经理，聘期2年至2013年2月（有聘任通知书）。在2012年8月公司以劳动合同到期为由与我终止了劳动合同（提前一个月通知我的），并补偿我4个月 ，我的劳动合同期限应延期至2013年2月。现公司对我终止劳动合同是违法终止。这个观点有法律依据吗？（如有，最好能告知公司违反劳动法哪一条？）2、如有 ...
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前面劳动合同到期了，公司出具了一份续签劳动合同通知书给我，上面写有“公司现已决定期满后与您按 原合同条件 续订劳动合同”，随后我就在劳动合同上签了字，但是后来发现续订的劳动合同中工作时间和休息休假都与原来不一致了，请问这算不算劳动条件变更或是欺诈行为？能不能合要求单位解除劳动合同?...
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我在劳动合同到期后10天才收到终止合同通知书，请问公司可以终止合同吗？如果在这份通知书上签了字会怎样？...
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1.2011年9月30日劳动合同到期，公司于9月14日通知本人公司不与其继续签订劳动合同（在职2.1年），请问公司应赔偿我几个月的工资？ 在职期间公司不付加班费，我可以找公司要吗？ 2.在“终止劳动合同通知书”中写到:如因离职手续未及时办理完毕而造成的问题（例如失业金领取等）由个人承担 ...
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我是02年4月进的公司，公司与我共签订4次劳动合同分别是03年7月-04年7月、04年7月-06年7月07年7月-08年12月 医疗从07年11月开始缴纳的，我和公司的劳动合同在2010年12月31日到期，2010年12月31日公司下达劳动合同终止通知书，并答应按相关法律支付经济补偿，但是最后公司答应 ...
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本人于04年进入公司，期间签过3次固定期限合同，最后一次于今年11月30日到期。今年10因公司改革岗位减人，提出让本人到另一部门工作，并在 工作1月后以考核不合格为由要求本人签到转岗培训申请，又因合同于月底到期于11月25日发合同到期通知书通知不再续签。请问这样能得到补偿金么？而公司没有提前三十日通知 ...
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我是1988年参加工作的。2004年公司改制，我继续在公司工作。2010年公司转给另一个公司，我继续与现在的公司签定的劳动合同，2012年6月30日合同就到期了，我怎样做才能拿到原公司的改制款和补偿款呢？我需要提前30天向公司提交劳动合同终止通知书？...
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我05年1月签的合同，09年12月到期。因为09年10月怀孕了，所以2010年1月又签了一份合同，到哺乳期（2011年4月）结束。公司现在提出不签合同并且发了终止劳动合同的通知书，我可以得到经济补偿吗？多少个月呢？具体是按《劳动合同实施条例》计算吗？...
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