成果，鼓励更多的下岗失业人员自主创业。全面推行职业资格证书制度，全年计划培训鉴定各类人员9万人。（六）加强失业调控。制定失业调控工作方案，搞好 权益为重点，促进建立和谐稳定的劳动关系（十三）进一步健全劳动合同和集体合同制度。全面检查劳动合同制度执行情况。启动实施'劳动合同工作三年行动计划'，全面推行 ...
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外延扩大再生产转为内涵扩大再生产；就必须更自觉地将经济建设真正转移到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来。这是落实科教兴国战略的具体措施，是实现“两个”根本 条企业和职工不履行培训合同规定义务的，应当承担违约责任。第二十七条承担职工培训任务的培训机构违反本规定，有下列情形之一的，由政府劳动行政部门或 ...
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约定。在权利义务约定的具体方式上，《农民工劳动权益保护法》又实行劳动合同和集体合同相结合，以集体合同为主导。鼓励农民工成立工会，允许农民工以工会 由公安机关依照《中华人民共和国劳动法》第九十六条的规定处理。 (4)建立农民工职业技能培训制度，保障农民工职业安全卫生权益 立法规定政府应安排农民工职业技能 ...
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人员公寓建设试点情况。三、关于劳动关系调整和劳动保障监察（十七）全面推进劳动合同和集体合同制度建设情况。继续推进劳动合同制度实施三年行动计划情况； 和解决拖欠农民工工资问题工作情况；解决农民工在劳动保护等方面的现实问题工作情况。（二十三）加强农民工就业服务和培训工作情况。继续开展“春风行动”，为农民工 ...
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有关劳动保障方面的要求，保障广大妇女在就业、收入分配、教育培训、社会保障以及特殊劳动保护方面的合法权益，制定本实施方案。一、主要目标任务（一）促进 生理特点造成的特殊困难，保护其安全和健康。指导各用人单位把女职工特殊劳动保护条款纳入劳动合同和集体合同。4．加大劳动监察力度，落实《中华人民共和国劳动法》 ...
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、扶持妇女自主创业。积极为妇女提供就业信息服务和培训。4.加大劳动保障监察执法力度,切实保障妇女的劳动权利。对于违反《中华人民共和国劳动法》、《中华 。指导用人单位把女职工特殊权益保护内容纳入劳动合同和集体合同,推行女职工专项集体合同。到2010年,在签订集体合同的单位中,女职工特殊权益保护专项集体 ...
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。第三章在职及待业管理与待遇第十六条企业应依法制定劳动合同管理实施细则、《职工守则》和富余人员安置、职业培训等劳动管理制度，并按规定报劳动行政部门 或因病死亡的丧葬补助费、供养直系亲属怃恤费、救济费、一次性优抚金按规定分别由企业和社会保险机构支付。第二十四条离岗退养人员的退养费，原则上按本企业上年度月 ...
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部门（社会团体）批准；地方有关单位或个人举办的，由省、自治区、直辖市劳动行政部门审查，报省、自治区、直辖市人民政府批准。（三）以培养高级职业技能水平 培训实体兴办企业的创收和收取的培训费等，不得减少对职业培训实体的正常拨款。 第二十五条各类职业培训实体违反培训合同的，劳动行政部门劳动监察机构应给予警告 ...
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生产组人员均按实际工作岗位进行统计，包括学徒工、练习生、实习生、临时工，不包括后备培训人员。生产组人员抽调从事行政管理工作或其他工作连续在6个月以上时，无论 和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息。11．劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等。12．因录用临时工而在 ...
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管理社会职业培训机构;拟订全市技能人才培养、表彰、奖励的政策、措施并组织实施。(五)拟订全市劳动关系调整的有关规则，并组织实施;负责劳动合同的鉴证 社会保障法规的宣传普及和咨询工作。(三)劳动工资处(外商投资企业劳动管理处)拟订全市劳动关系调整的有关规则、劳动合同和集体合同的政策、规范并组织实施;拟订 ...
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