自由的劳务合作关系，工资体现在劳务费上，并按件记酬，因此支持被告未签劳动合同双倍工资也是错误的，，，原告提供，两份8月，9月工资发放表， 大侠你在看看，，我 ，主因，不是原告说的那样。其实我们双方的笔录，都清楚，只要把底案调出来，也能证明老板隐瞒事实 希望给个好的方案，这些程序下来我大概要花多少费用...
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没有加班费，合同上又签的是五天八小时。4.每月发工资没有工资条，发多少，都要去银行卡上查询，工资也不固定，试用期满后调薪至4000，但公司一个月 年1月1日开始。 请问：1.我可以用这种方式和公司解除劳动合同吗？ 2.可以要求公司赔偿经济补偿金吗？能补多少？ 3.能让公司帮我补足未按规定缴纳的社保吗？...
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；其实，我们从来时候开始，一直是他口头上说公司住宿费实报实销，但并没有规定一定多少是上限，发生此事儿以前一直基本按照这个标准我们报销的，公司都没有提出异议（当然 、此种情况下，我是否可以得到3个月工资的解除劳动合同的经济补偿？ 2、听说未签订劳动合同，可以获得双倍工资是什么概念？是说上面1的情况的二倍 ...
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就职。过了一段时间，超市将她调到远郊的连锁店工作，双方因此发生纠纷。因合同中对具体工作地点约定不详，导致张某败诉。案例二：赵某应聘到某汽车厂担任总装 工种为操作工，导致赵某在此后提起的劳动仲裁中败诉。3.对劳动报酬的约定必须以书面形式写在劳动合同中，如标准工资是多少？有没有奖金？奖金根据什么标准发放？ ...
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的工资就必须要提供2000元的替代发票。而且.员工只知道每月到账多少钱.并不知道工资组成部分,一点都不透明，这样单位是否违法？还有一个问题，2010年7月进公司 原先签订的营销协议，，目前因为单位强行调岗，产生劳动争议，我向公司追偿没有签订劳动合同的那一年工资的双倍补偿，然而单位却说之前与员工签订的是 ...
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做劳动能力鉴定，公司是否必须支付医疗补助金？如果必须，则医疗补助金应当支付多少？ 方案一：公司不支付经济补偿 等到2012年2月5日他的病假单失效后， 893.38元。 方案二：公司支付经济补偿 按12个月的医疗期满，公司解除其劳动合同，支付工资到2012年2月29日。 2012年2月6日发出解除劳动 ...
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合同法规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自2008年1月1日起计算，劳动合同法施行前按照当时有关规定执行。 经济补偿金计算年限：对于因用人单位的合并、 的基本工资。根据劳动部《关于贯彻执行 若干问题的意见》的规定，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的 ...
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孙某被告某（上海）道路运输有限公司原告孙某与被告某（上海）道路运输有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员张依琳独任审判，公开 的工资中超过基本工资的即为加班工资。因此被告支付过原告加班工资。但支付过多少款项原告没有统计。2010年4月起上海市基本工资调整为1120元，实际被告支付原告 ...
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的劳动关系已经终止； 2、 裁决被申请人支付申请人未签订书面劳动合同二倍工资扣除已支付工资的差额（2010年4月24日--2010年12月28日）8个月 到被申请人处工作，双方未办理交接手续。 综上所述，申请人认为被申请人的行为违反劳动法律法规的规定，同时也严重损害了申请人的权利，因此特诉至贵委，请求 ...
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合计433.80元。裁决后，原告不服，故诉至本院。以上事实，有裁决书、劳动合同、工资单、考勤卡以及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。本院认为： ，原告每天安排被告加班3小时，每周六安排被告上班8小时，本院以此计算被告的加班时间。对于被告每月工资多少一节，原告主张双方口头约定不管是否加班每月固定工资1 ...
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