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人员,适用本办法。 国家机关、事业组织、社会团体及民办非企业单位招用与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本办法的规定执行。第三条 用人单位招用人员和 其他内容第二十三条用人单位有下列行为的,劳动保障行政部门应依法给予行政处罚; (一)用人单位在招用人员时有提供虚假招聘信息、招用无合法有效证件的人员、向 ...
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的岗位培训工作。(六)组织开展教改教研活动,为社会提供培训信息与服务。第十七条市(州)、县级劳动保障部门职责:(一)贯彻执行国家及本省法律、法规 管理混乱、培训质量低下,侵犯受教育者的合法权益,产生恶劣社会影响的。(六)提交虚假证明文件或者采取其他欺诈手段隐瞒重要事实骗取办学许可证的,伪造、变造、买卖 ...
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的式样上墙。各种管理台帐齐全、资料摆放整齐统一、登记及时。建立有信息数据库,各种报表填报及时,数字准确。5.机构编制。按照郑发(2003)4号文件 、设置有意见箱。七、其他工作方面能积极配合上级劳动保障行政部门推行劳动合同制度,指导企业与职工全面签订劳动合同,辖区内用人单位中农村及外来务工人员管理、 ...
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3)享受就业扶持政策的条件及办理程序。(4)最低工资标准及工资指导价位。(5)劳动合同鉴证、集体合同审查登记的条件、程序及结果。(6)劳动争议处理 (4)违反保密法律、法规规定的。26、市劳动和社会保障局局属单位、部门或个人违反本规定隐匿或者提供虚假政府信息,或者泄露秘密、个人隐私,给当事人造成损失或 ...
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,一直在被告的管理、指挥、支配和安排下为被告提供劳动,但被告一直未与原告签订劳动合同,双方形成了事实劳动关系,特别是2008年1月1日新劳动合同法 ,酬金发放表的真实性无法核实。原告对被告提交的证据1真实性有异议,是虚假的,终止劳动合同书需要一个劳动合同为前提,但事实上原、被告双方没有签订过劳动合同书 ...
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缴纳社会保险,但原告等个别职工要求公司将社会保险费用直接支付给其个人,拒绝提供身份证号码等信息,导致社会保险未能及时缴纳,故原告2008年1月至5月期间社会保险未能 一致,基本工资的额度也与劳动合同相吻合,本院对原告证据5及被告证据4均予以认定,原告虽对工资构成有异议,但未提供相应证据予以反驳,且其 ...
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合同的重要事项向委托人如实报告。居间人故意隐瞒与订立合同有关的重要事项或提供虚假情况,损害委托人利益的,不得要求报酬并应当承担损害赔偿责任。这与《 的房屋,而是委托给房地产专业人士--房地产经纪人。②可见,明文规定具体的、可操作性强的信息披露制度在房地产中介活动中是很有必要的。 (三)立法保护居间人的 ...
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内容有异议:一、因张某某本人不会写字,该证明明显不是其本人书写,系虚假证明。二、对证据真实性无法确认,证明人应到庭作证。三、被告所提供证据均只 在原告单位从事花生粕的灌包、装车外运等工作,为原告提供劳动,原告同意并支付劳动报酬,原告虽与被告未订立劳动合同,但符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关 ...
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合同的,应当向原备案机关备案。自愿备案的合同除外。 当事人办理合同备案,不得提供虚假材料。 第二十九条工商行政管理部门和其他有关行政主管部门应当督促当事人 实施下列欺诈行为,扰乱市场经济秩序:(一)伪造、变造合同;(二)盗用、冒用他人名义订立合同;(三)利用虚假信息、广告或者宣传,引诱当事人订立合同 ...
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工资、补助费等109 244元),以及几十万元合同未能执行。由于优特美公司提供的产品存在严重的质量问题及其提供虚假企业信息宣传,使李卫误相信优特美公司企业和 期间曾任优特美公司的销售经理,因未和优特美公司正式签订劳动合同,李卫曾到崇文区劳动仲裁委员会要求优特美公司支付其双倍工资,因此足以说明他对优特 ...
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