，每份合同期限均为一年，但2006年及2007年的合同没有签订。2008年5月双方补签过劳动合同，签订该劳动合同时，曹某曾向燕兴公司提出要求签订无固定 合同，燕兴公司以合同到期为由与曹某终止劳动关系是否合法；三、曹某是否存在加班，燕兴公司是否已足额支付加班费；四、燕兴公司组织旅游是否可以抵消曹某部分年 ...
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不是合理的？ 我们以前的工龄和保险是不是应该讨要？ 保险从工资里扣除合理么？ 补签以前的合同可不可以？应该怎么补签？因为合同存在异议，所以我没有签，很多 也就是10月30日，早晨单位给我发了个终止劳动合同的通知，有院里的盖章，说是明天下午完成劳动交接，可以解除劳动关系了。紧接着告诉我单位食堂的饭卡、和 ...
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还需要无偿提供货值为数千美元的第四批货给客户以完全抵消此补偿金额。因此工厂完全可以控制/调整余下的补偿金额并通知客户在第四批供货中自动扣减此差额，主动权还在 ，还是谭毅贤自动辞职；二、解除劳动合同前谭毅贤前三个月的平均工资是多少；三、原审判决联华电子灯饰厂支付加班工资是否正确。关于第一个焦点，联华电子 ...
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2011年8月15日止的双倍工资（某公司于2011年8月15日与张某补签了书面无固定期限劳动合同）。鉴于法律对支付未签订书面无固定期限劳动合同双 焦点看，首先，立法原意上，双倍工资的立法目的在于提高书面劳动合同签订率，而非劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益。如果劳动者主张两倍工资的上限不受限制， ...
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夏勇军出具的二份书面证明，证明值班至22时，值班人员可以睡觉休息，22时后的值班抄表是第二天早晨补填的。证据九：原告谢建强的签到记录单，证明原告 原告谢建强的仲裁请求。本院认为，本案争议焦点一、被告万厦公司是否应当支付原告谢建强未签劳动合同的双倍工资和经济补偿金。根据《最高人民法院劳动法》第七十九条之 ...
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无论《劳动合同法》还是旧法，在劳动合同的解除非因劳动者过错的情况下，用人单位均需支付经济补金。 那么，是否可以由此推出用人单位有过错为支付经济补偿金的 工资数额可能因为劳动者加班或请假而增加或减少，而上月工资标准则是双方所签劳动合同约定或实际上双方所履行的正常上班所应得的工资。如此区分，无论对用人单位 ...
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，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，对 被告赔偿原告因被告违约造成的损失5880000元的诉讼请求，首先，关于被告是否违约，原告所依据的劳动合同从形式看，名称为“雅阁酒店管理集团（澳大利亚） ...
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重大损失的，用人单位可以解除劳动合同。2003年7月25日，原料车间10行4仓被人错误记录为空仓，误导了车间生产，引发停产、补料等一质量事故。 情况。无论该“空”字是否为其本人所写，其对此事故的发生存在严重失职的过错，并且由此引致了公司一系列生产经营的损失。根据双方签订的劳动合同的相关约定，劳动者存在 ...
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级的，单位有工作岗位的，可安排上岗；无岗位安排的，可以按下岗职工处理，也可以按《福建省劳动合同管理规定》第十六条处理。被鉴定为1至4级的， 期限劳动合同的职工分序造册，对劳动合同实行动态管理。用人单位要根据职工劳动合同期限，提前做好预报工作，可在合同期满前向职工提出是否续签的意向，双方同意续签的，可 ...
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一直没买过住房公积金。 难点： 1、实际上月基本工资。在2013年8月全面要求改签的劳动合同上是分成二部分体现的，基本工资+绩效工资。如：底薪实际上是7000元／月 ？是实收工资还是应发工资？特别问激励奖金是否核算范内？ 3、欠交一年社保是否可以按现在标准公司应付部分补还现金给我？ 4、应发未发的激励 ...
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