证明材料。”同时，《工伤认定办法》第五条第一款第（一）项进一步明确“提出工伤认定申请应当填写《工伤申请表》，并提交（一）劳动合同文本复印件或其他建立劳动 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第十七条第一款规定：“当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议，具有劳动合同的 ...
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第7条规定：“仲裁委员会发现受理的案件不属于本会管辖的，应当移送有管辖权的仲裁委员会。仲裁委员会之间因管辖权发生争议，由双方协商解决；协商不成时，由共同的 规定发生的争议；（三）因履行劳动合同发生的争议；（四）法律、法规规定应当依照条例处理的其他劳动争议。什么是劳动争议仲裁管辖什么是劳动争议仲裁管辖...
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应该受理，并参照原劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（劳办发[1995]264号）处理。具体办法是：约定服务期，接服务期等分出资金额，以职工 月平均工资的60％计算。24、用人单位和劳动者在劳动合同中约定违约金时，应掌握的原则、标准是什么？答：应按照公平、对等、适量的原则确定。 ...
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了法定退休年龄为由终止了劳动合同，只同意支付工伤保险基金的一次性工伤医疗补助金，而一次性伤残就业补助金以重庆市有《重庆市工伤保险实施办法》规定为由拒绝支付。 》节目重要嘉宾。 工伤赔偿主要成功案例：从业十余年来，成功办理不少工伤赔偿案件，在此仅举九例典型成功工伤案例： 1、2001年办理一起外地来京 ...
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不服，人民法院是否作为劳动争议案件？我们认为，企业与职工作为劳动合同的当事人，双方是平等关系，不再是计划经济下的行政隶属关系。企业有权根据法律法规、 观点认为，既然地方法规赋予了行政主管部门处理权，那么这类争议还是通过行政途径解决。当事人起诉至法院的，人民法院应裁定不予受理。我们认为，当事人的民事权益 ...
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异议，这个病历本没有原件，病情是指脂肪肝和癫痫，看不出与脑瘤的治疗有什么关系。证据（五）与本案无关，这是原告私人送的，被告公司没有任何人收到 1800元。以上被告应补发原告候某工资共计4847.52元，参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不 ...
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签定保密协议的，应当认定为权利人采取了保密措施（最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释 第十一条具有下列情形之一，在正常情况下足以防止 应当归公司所有），因此以上问题是单位面临的一个实实在在的问题。解决的办法是在劳动合同里约定，员工在职期间不得自营或者为他人经营与单位同类的业务， ...
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劳动条件的。之规定，今书面通知与公司解除劳动合同关系，相关的法律责任待确定，保留解决纠纷的所有办法的权利。”其中“提供劳动条件的”字样下面加了下划线。张小娥 是主动离开公司的。本院认为，本案二审中双方争议的焦点为：双方当事人解除劳动合同的原因是什么。本案中，张小娥因不同意振武公司对其工作内容作适当调整 ...
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成倍增加，已是社会矛盾的焦点之一。如何处理好这类没有签订劳动合同，但双方实际存在劳动关系的案件，对保护劳资双方的合法权益? 维护和保持社会稳定，已成为摆 以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法＝（劳部发（1995）223号）的规定进行赔偿。第82条 ...
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劳动合同的处理 劳动者提出订立无固定期限劳动合同的请求符合法律规定，用人单位未依法与其订立的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释 。 条款解读：以上条款，简单归纳，就是“老事老办法，新事新办法”。即，如果《劳动合同法》与之前《上海市劳动合同条例》规定不一致的，在《劳动 ...
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