分包的工程施工中受到伤害的，可以参照适用《劳动合同法》第94条的规定，由发包人和实际施工人对劳动者的损害承担连带赔偿责任。(二)关于未签订书面劳动 《劳动合同法》第44条第5项的规定，用人单位被吊销营业执照的，劳动合同终止。用人单位被吊销营业执照是国家工商行政主管部门对于用人单位违反工商行政管理法规 ...
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关于郑晓梅的工资标准问题一、二审法院均认为在劳动争议纠纷案件中，作为劳动关系中负有管理责任的一方，迅易时代公司应就郑晓梅的月工资标准、工资发放记录的 证明因郑晓梅严重失职造成公司巨大经济损失，因此一、二审均没有采纳单位的意见。《劳动合同法》第39条是关于用人单位即时解除的规定，即时解除又可称为过错性 ...
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分包的工程施工中受到伤害的，可以参照适用《劳动合同法》第94条的规定，由发包人和实际施工人对劳动者的损害承担连带赔偿责任。(二)关于未签订书面劳动 《劳动合同法》第44条第5项的规定，用人单位被吊销营业执照的，劳动合同终止。用人单位被吊销营业执照是国家工商行政主管部门对于用人单位违反工商行政管理法规 ...
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处于管理者的地位，劳动者处于被管理者的地位，他们之间的关系是管理与被管理的关系。在劳务关系中，双方的法律地位是平等的，他们之间仅有经济关系， 劳动合同的法律效力依然存在。 而《劳动合同法实施条例》第21条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。” 国务院《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度 ...
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，最高可以处以2万元的罚款，使用人单位在劳动人事管理中增加了风险。 【风险分析】 《劳动合同法实施条例》规定用人单位没有依法建立职工名册，最高可以处以2 ，公司可立即解除劳动合同，并不予经济补偿，并由用人单位保留声明原件。 四、用人单位已经与劳动者建立劳动关系但未订立劳动合同的相关问题 《劳动合同法》 ...
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A公司发现Robert在工作中屡次失误，使得公司原材料过剩而遭受了重大损失。为此，A公司依据《劳动合同法》第三十九条及公司相关规章制度的规定，在2010年 规定执行。” 原上海市劳动局颁发的《关于贯彻〈外国人在中国就业管理规定〉的若干意见》第十六条规定，“用人单位与获准聘雇的外国人之间有关聘雇期限、 ...
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日计发工资的报告、入司培训合影、关于不续签劳动合同的通知、完税证明、银行卡交易明细、XX投资公司工商档案、银行对账单、财务明细账、考勤管理规定、员工带薪休假审批表、上海XX 第（二）项、第四十七条、第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第五十条第一款、第八十二条第一款、第八十七条 ...
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是我公司返聘的，根据《劳动合同法》的规定，一个人不可能同时和两个单位存在劳动关系，我公司在2007年发的文件中也提出，对于退休、退养或返聘的 月被告上级部门发出联通甘人函(2007)155号文件《关于规范全省技术人员劳动用工管理有关事宜的通知》，其中载明“公司返聘的退休人员、退养人员、与其他单位仍保留 ...
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劳务行政部门重新审查《劳动合同法》实施之前已经设立的非公司组织形式的劳务派遣单位，对不符合该法规定条件的劳务派遣单位不予年审，直至工商行政管理部门吊销其营业执照 约定，没有约定或约定不明的，应当按照一重法律关系双层运行说和双重法律关系说中关于对共同雇主权利义务划分的标准来界定责任分担的边界，即因与劳动 ...
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其原因是因为目前我国缺乏完善的、有效的调整涉外劳动关系的法律制度。 二、我国涉外劳动关系的法律界定 根据最高人民法院关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的 。很显然，在涉外劳动合同问题上，《合同法》的规定应当优先于《劳动法》中的相关规定。 至于其他的规定，如《外国人在中国就业管理规定》等均为 ...
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