成立了一家安排子女就业的公司（工商局注册时就这样注明），名称为此事业单位名称+劳动服务公司。如AA单位，此公司为AA劳动服务公司。其员工均被安排在此事业单位上班。 如此是否违反劳动合同法67条及其实施条例第28条的规定。如果违法应通过何种方式纠正？我和此服务公司有劳动纠纷，但 ...
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实施条例明确规定，劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。至于劳务派遣单位是否可以向用工单位派遣劳动者从事非全日制工作，则并不做限制性规定。...
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处理办案规则》同时废止。 人力资源和社会保障部关于做好 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》贯彻落实工作的通知 （人社部发[2008]77号） 各省、自治区 院多数人的意见，即终审判决适用法律不当，应予纠正。 最高人民法院 关于在劳动争议仲裁程序中能否适用先予执行的函 （１９９４年８月１０日） 劳动部 ...
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用人单位应当建立职工名册备查，但是并未规定职工名册应该具备的具体内容，《劳动合同法实施条例》充实了职工名册应该具备的具体内容，使用人单位建立职工名册在 过错的一方应承担赔偿责任。 【应对策略】 1.知情权的范围仅限于与劳动者订立劳动合同有关的信息，用人单位的商业秘密不属于知情权的范围； 2.用人单位的 ...
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支付劳动者已实际工作期间的相应报酬，但无须支付经济补偿金。 条款解读：《劳动合同法实施条例》第6条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 以用人单位规章制度没有规定为由提出抗辩的，不予支持。但这种判定，应当仅对影响劳动关系的重大情况进行审核，以免过多干涉用人单位的自主管理权。 企业应对：企业可以 ...
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，如铁道部、民航总局、烟草专卖局、信息产业部等部门曾经出台过一系列规范行业劳动关系的规范性文件。如国家民航总局制定的关于飞行员流动的有关规定、国家烟草 劳动者，但是，可以将招用的劳动者派遣至用工单位从事非全日制岗位工作。《劳动合同法实施条例》第30条仅规定，劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣 ...
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的问题是：超过法定退休年龄的务工农民，工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》的规定进行工伤认定。山东省高级人民法院审判委员会研究后认为，法律并未禁止使用 50周岁，女干部年满55周岁。”而《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称《劳动合同法实施条例》）第21条规定：“劳动者达到法定退休年龄的， ...
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的事由依法续延的除外。 第八条用人单位的下列行为，应认定属于《劳动合同法实施条例》第十条规定的劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人 情形外，用人单位主张劳动者赔偿违约金的，不予支持。但劳动者违反诚实信用原则提前解除劳动合同，给用人单位造成实际损失，用人单位主张劳动者赔偿直接经济损失的，应予支持 ...
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的劳动合同关系违法解除，被告应当向原告支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 中山市金祥实业有限公司工作，已经远远超过一年的期限。被告适用本条规定来解除劳动合同关系完全是适用法律错误，生搬硬套，牵强附会。 被告贴出公告，告之原告 ...
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《劳动合同法》是《劳动法》的特别法，应该优先使用，而国务院制定的《劳动合同法实施条例》属于行政法规，当其与法律冲突时，应排除适用。为体现法律的严肃性， 这就给人事经理一个警示，对于连续工作满十年的劳动者，如果他提出签订固定期限劳动合同，法律也是允许的，但用人单位承担举证责任，证明是劳动者提出才能免责。 ...
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