，如用工单位对派遣劳动者有安全照顾义务等。 三、关联公司间的法律责任及原因分析 依劳务派遣关系的法律构造可推之，作为用人单位的派遣单位应当履行全部用人义务 中用工单位的用人义务和责任呈现出非对称性的特点。事实上，《劳动合同法》第九十二条和《劳动争议调解仲裁法》第二十二条均规定，劳务派遣单位或者用工单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-363148.html -了解详情
负伤致残。赵某和该公司发生了争议并起诉到劳动行政部门，要求解决其伤残保险待遇问题。请对该案例进行分析。 分析： 《劳动合同法》第3条规定的订立劳动合同要 法规既包括现行的法律、行政法规，也包括以后颁布实施的法律、行政法规，既包括劳动法律、法规，也包括民事、刑事、行政和经济方面的法律、法规。合法原则包括 ...
//www.110.com/ziliao/article-324446.html -了解详情
正式法律的作用，因为潜在的冲突在不断地增长。由此对任何社会的法律文化进行社会学分析都必须考虑其社会语境。 三、变动社会中的法律之意蕴 我们在研究社会中的 人大及常委会相继制定了如《物权法》、《就业促进法》、《劳动合同法》、《个人所得税法》、《劳动争议调解仲裁法》等与保障民生有关的法律，使2007年成为 ...
//www.110.com/ziliao/article-272421.html -了解详情
】 [1]王全兴.劳动法[M].北京：法律出版社，2004.6. [2]黄松有，黎建飞.劳动合同法条文讲解与案例分析[M].北京：人民法院出版社，2007.28. [3]黄越钦.劳动法新论[M].北京：中国政法大学出版社， ...
//www.110.com/ziliao/article-249585.html -了解详情
《劳动合同法》由此诞生。 三、无固定期限的劳动合同制度的缺陷分析 新《劳动合同法》与旧法相比，已有许多进步，特别体现了对弱势劳动者的保护，避免他们老 规定中的连续工作之连续该如何解释?类似华为大 规模的先辞职再竞争上岗的案例，该如何认定?第三十条中严重违纪或违反用人单位规章制度，严重失职，严重影响等等 ...
//www.110.com/ziliao/article-192226.html -了解详情
维护自己的合法权益。[①] [分析]：通过本案，笔者主要想说明如何区分《劳动法》上的劳动合同关系和民法上的雇佣关系。 一、区分《劳动合同法》适用范围的实践 双方存在哪些法律关系，是否存在多重法律关系；二是双方主张的请求属于何种性质的权利与义务，是基于哪一种法律关系而产生的。 [①]本案例摘自《北京劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-143057.html -了解详情
2014年9月9日，林某以某某公司的名义与上海某咨询公司签署案例生产管理协议书、案例生产违规行为的处罚协议，由其承担咨询公司的一项设备安装工程。 享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》第21条也规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 根据上面的分析可知，法律、法规规定的 ...
//www.110.com/ziliao/article-538672.html -了解详情
利益？对企业而言，又会产生哪些法律风险呢？为此，笔者结合具体案例做了简要分析。未与新员工签劳动合同最高将付11个月双薪2014年5月20日，李某 工作满十年且距法定退休年龄不足10年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-526137.html -了解详情
3、拟定企业管理常用的格式化法律文书根据用人单位的具体情况，依据《劳动合同法》的规定，拟制与劳动合同管理有关的格式化法律文书，便于实际工作中应用。主要包括：劳动 ，在诉讼程序中维护企业的合法权益，打好每一单劳动争议案件。3、对已发生的劳动争议分析其发生原因，归纳出预防办法及法律对策，为企业管理者决策 ...
//www.110.com/ziliao/article-525832.html -了解详情
这只是被申请人代理人单方面的陈述，没有任何证据证实的。3、从申请人提交的证据分析，其中，证据一：谭某某的证人证言很明确的证实了，被申请人陈天是 劳动争议仲裁委员会在2008年联合发布的广东省关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题地方法院指导意见（粤高法发[2008]13号）第十五条指出 ...
//www.110.com/ziliao/article-512559.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务