，全面履 行各自的义务，从而确立了劳动合同的全面履行原则。因为劳动合同是一个 整体，用人单位和劳动者必须履行合同的全部条款和承担各自的全部义务。 除此以外 《劳动合同法》进行了明确 的规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人、注册、登 记备案等事项，不影响劳动合同的履行。还有一种情况，即 ...
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的主体资格不变，不影响劳动合同的履行。 综上，在用人单位以上几项登记注册事项发生变更时，用人单位和劳动者都应当履行原劳动合同，任何一方不得以此为由单方变更 在股权收购的谈判中，才能占有主动，充分考虑到各种情况，并在最终的股权收购协议中予以明确的约定。要不然，股权收购顺利完成了，但人多问题没解决好。对新 ...
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企业只是口头约定劳动时间、工作任务和工资报酬，老板根据个人的喜好可以随时解除劳动关系。 劳动合同从签订到最终完成包括许多程序，劳动合同的履行虽只是其中的 ，就对双方当事人具有法律约束力，任何一方不得擅自变更劳动合同的内容，但随着主客观情况的变化，使得继续履行劳动合同成为不必要或不可能，这就需要对劳动 ...
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主要是民事责任违约责任和侵权责任。而劳动合同不履行所产生的责任不仅有民事责任，而且有行政责任。 第五，当事人的权利义务不同。劳动合同的履行体现着国家对合同 缴纳养老保险、大病统筹、失业保险。这是用人单位必须履行的法定义务，不得由当事人协商变更。而雇佣合同的雇主则无义务为雇员缴纳养老保险、大病统筹、失业 ...
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认识的误区 现实中由于种种原因，对无固定期限合同制度的认识存在着很大的差异，对无固定期限劳动合同的签订、变更和解除存在不少误解，造成了用工单位和劳动者 依据的客观情况发生重大变化的，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。属上述情况被解除劳动合同的，用工单位必须按照法律、法规 ...
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规章制度的效力等问题，下面着重就这三方面的问题进行具体分析： （一）放宽变更劳动合同的书面形式要求 为了应对国际金融危机，用人单位往往采用调岗、降薪等 争议，但是在实践中，加班工资争议往往与劳动合同的履行、解除或终止有着直接的联系，因此可以视为劳动合同履行争议。由于很多企业多年没有依法向劳动者支付加班 ...
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提供相同工作岗位，并承继继续履行原劳动合同的权利和义务，被告明确表示不接受Wipro公司的劳动合同，希望与公司协商变更劳动合同；2、原告再次提供目前原告 招收被告时明确告知被告是财务共享服务中心（英文简称SSC，为亚太地区财务服务）的员工，该共享服务中心包括被告在内共31名员工，该财务共享服务中心就是 ...
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、法规及地方法规、规章、政策，遵守甲方依法制定的规章制度，认真履行岗位职责。 八、劳动合同的变更、解除和终止 （一）经甲乙双方协商一致， 年___月___日 乙方（劳动者）签字：_______________________年___月___日 注：本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，由甲、乙双方签字 ...
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很多企业只是口头约定劳动时间、工作任务和工资报酬，老板根据个人的喜好可以随时解除劳动关系。劳动合同从签订到最终完成包括许多程序，劳动合同的履行虽只是其中的 ，就对双方当事人具有法律约束力，任何一方不得擅自变更劳动合同的内容，但随着主客观情况的变化，使得继续履行劳动合同成为不必要或不可能，这就需要对劳动 ...
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主体不明确的观点，不能成立。因各位职工与精元公司之间原劳动合同的期限相同，约定变更的劳动合同期限也相同，故为了使操作更为便捷，精元公司采用了由情况相同 年8月1日至2009年7月31日。如前所述，除劳动合同的期限外，双方其他权利义务仍按原合同的约定继续履行，因此2008年8月1日至2009年7月31日 ...
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