,自主决策、自主管理、自我约束加强,充分焕发了高校领导者的才能,已经有一些高效在竞争中脱颖而出。对于教职工,尤其是教师,劳动合同的签订使他们不再像 的发展历程和实际情况,提出在新的社会环境下如何发展和谐劳动关系的思路。 一、高校人事制度的改变显示发挥工会作用的必要性和紧迫性 长期以来,基于教育产业的 ...
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合同单方解除制度,由我国现行劳动合同单方解除的情形、劳动合同单方解除的条件和程序及限制、劳动合同单方解除的经济补偿及解除手续和后果等内容构成。 能清偿到期债务作为破产原因。无论是全民所有制企业还是其他所有制企业,也无论企业是因为管理不善造成严重亏损,还是因为其他原因造成企业亏损,当企业不能清偿到期债务 ...
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,不利于罪犯顺利回归社会。开放式监狱不设武装看押,没有隔离设施,实行宽松的管理制度,在监狱与社会之间设一个缓冲地带,以利罪犯顺利复归社会。 二、关于 关于进一步加强狱政管理和劳动教养工作的通知》从干警经费、罪犯生活费、狱政建设投资、基建投资等方面确定了监狱财政保障体制和投资保障体制的主要内容和原则框架 ...
//www.110.com/ziliao/article-266935.html -
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合同制度。而我国一直以来却与国际上的主流做法相悖,采用固定期限的劳动合同为主要的形式。这种形式的劳动合同虽然比较灵活但已经呈现出很多弊端,如劳动力 ,人浮于事等消极影响,因此有必要完善管理机制建立起适应无固定期限劳动合同的制度体系。 1、设计无固定期限劳动合同文本。无固定期限合同可能持续数年甚至数十年 ...
//www.110.com/ziliao/article-248049.html -
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劳动合同纠纷案件在我国法院受理的民事案件中占有相当大的比重。就目前审判实践而言,法院处理劳动合同纠纷的法律依据,主要是《中华人民共和国劳动法》(以下简称 。 总之,劳动合同是劳动合同制度的法律形式。劳动合同是产生劳动法律关系的法律事实。劳动合同种类不同,适用对象和范围也不同。劳动合同的主体、内容和形式 ...
//www.110.com/ziliao/article-232528.html -
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,期间曾与武大医学院接洽。2010年4月9日,原告向被告送达《解除劳动合同通知》,内容为:“由于工作失误,发生重大客户投诉,导致客户提出与公司终止5个项目 被告存在工作失误,也未证明公司为此蒙受一千元以上损失,故其依据《奖惩管理制度》解除与原告劳动合同的行为与法有悖,其要求判令解除原、被告劳动关系的 ...
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规定,受雇人还可以同时选择给两家以上的雇佣方提供劳务。 劳动合同中主体双方具有一定的隶属、管理关系。劳动者是用人单位的内部成员,应当遵守其内部的 若干意见》第八条规定指出:严格执行劳动合同制度。所有用人单位招用农民工都必须依法订立并履行劳动合同,建立权责明确的劳动关系。该意见主要是为了维护农民工的合法 ...
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XX有限公司提交如下证据材料:1、原、被告签订的两份劳动合同,证明对原告实行不定时工作制;2、人力资源管理制度员工手册及员工执行手册,证明对原告实行 日的“改正通知书”及2009年3月19日的“复查意见书”均非其签收。对此,本院认为,被告此次解除与原告的劳动合同主要基于原告未按2009年3月19日的“ ...
//www.110.com/panli/panli_18248663.html -
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劳动合同法》还规定,用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年, 的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; 劳动合同期限; 工作内容和工作地点; 工作时间和休息休假; ...
//www.110.com/ziliao/article-210193.html -
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合同制度。而我国一直以来却与国际上的主流做法相悖,采用固定期限的劳动合同为主要的形式。这种形式的劳动合同虽然比较灵活但已经呈现出很多弊端,如劳动力流动性 人浮于事等消极影响,因此有必要完善管理机制建立起适应无固定期限劳动合同的制度体系。1、设计无固定期限劳动合同文本。无固定期限合同可能持续数年甚至数十 ...
//www.110.com/ziliao/article-198511.html -
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