日益增长，其中管理人员和科技人员服务期内因解除劳动合同与用人单位产生纠纷的案例不在少数，主要原因在于用人单位希望通过约定服务期来实现劳动者的长期服务，而劳动者 。所以说，劳动合同劳动者预告解除制度和随时解除制度在服务期内适用的困境实质上是劳动者个体发展权与用人单位的集体发展权之间的冲突，要解决或缓和这 ...
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、激化矛盾。三、根据《中华人民共和国合同法》、《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》(法释[2004]14号)等法律法规，参建各方(包括实际施工 对有争议部分，协商不一致的，可通过司法途径解决纠纷问题。5月5日的会议再次明确下列事项：一、纠纷各方应本着事实求是、诚信、共赢的 ...
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原告肖云香于2009年8月12日与被告万众公司签订一份无固定期限的劳动合同，约定试用期为四个月。当日原告开始在被告处担任公交车司机，并缴纳 职责，劳动者认为用人单位没有依法缴纳社会保险费的，可以向行政主管部门投诉，通过行政途径解决争议，行政机关可以强制征缴并申请人民法院强制执行。故原告要求被告为其参加 ...
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，偏重保护劳动者是正确的，但偏重保护不能过度。笔者认为对于单方解除劳动合同预告期限的长短可通过立法途径进行修改，可采取多样化的时间规定，还可以根据合同期限 以合同形式来限制法定的权利是不可取的，最好能通过立法来解决。用人单位要单方解除劳动合同必须基于《劳动法》第25-27条规定的法定正当事由，否则即 ...
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纠纷调解工作体系。与此同时，仲裁作为一种纠纷解决方式也迅速发展起来，商事仲裁、劳动争议仲裁等种类仲裁制度不断健全完善。近年来，党中央、国务院和各级党委、 的、有民事权利义务内容，并由双方当事人签字或者盖章的调解协议，具有民事合同性质。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除调解协议。 2 ...
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抢注争议的解决途径，实践中主要有两个，一是行政途径，一是司法途径。 1、域名抢注争议的行政处理机制 用行政处理机制解决域名抢注纠纷，有方便 有注册过王子商标，1995年注册了prince.com的域名开展网上活动，其10%的合同都是通过网络签订的；被告王子运动用品集团公司是一家著名的生产网球拍等运动 ...
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依然照旧。个别执法单位甚至存在消极作为和不作为的现象，将本应通过行政途径解决的纠纷推向法院。 （三）用人单位法律意识薄弱。部分用人单位法制观念淡薄， 明确劳动双方的权利义务，从而避免劳动纠纷的发生。即使有纠纷，也可以依据劳动法和劳动合同作出清晰的判断。 （二）严格规范企业行为。企业认真规范自身行为， ...
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依然照旧。个别执法单位甚至存在消极作为和不作为的现象，将本应通过行政途径解决的纠纷推向法院。 （三）用人单位法律意识薄弱。部分用人单位法制观念淡薄， 明确劳动双方的权利义务，从而避免劳动纠纷的发生。即使有纠纷，也可以依据劳动法和劳动合同作出清晰的判断。 （二）严格规范企业行为。企业认真规范自身行为， ...
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。原告崔飞龙为与被告宁波市凯洲实业有限公司（以下简称凯洲实业公司）合作开发房地产合同纠纷一案，于2008年4月14日向宁波市海曙区人民法院起诉。宁波市海曙区 罪，其向本院提出将通过其他法律途径另行解决，申请撤回该诉请。又查明， 2002年7月30日，徐品堂与宁波正元实业公司签订劳动合同一份。之后，凯洲 ...
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分配正义。法院以不同的方式和途径，发挥着其他组织和部门在解决纠纷中无法发挥的作用。所以，如果只把法官的角色定位于纠纷解决者，则是丢了西瓜保芝麻 算数。活跃在调解第一线的调解员们对此颇多烦怨，指责此种制度削弱了调解人员的劳动成效，挫伤了调解人员的工作积极性，动摇当事人对调解组织的信任，致使纠纷久拖不决。 ...
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