，不包含每月餐补、上半年绩效奖金、下半年绩效奖金、年中奖、年终奖（全年共4次奖金），是否合理？ 3） 本人2003年4月第一次入职，在2007年5 （此问题是对2008年11月1日起施行的《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第24条： 用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，在六个月内重新订立劳动合同 ...
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，各自提供资金、实物、技术等，合伙经营、共同劳动”：“合伙人应当对出资数额、盈余分配、债务承担、入伙、退伙、合伙终止等事项，订立书面协议”：“合伙人投入的财产， 一部分的耕牛案初审法官也牢骚满腹地对我们说：“就为了这个案子，我一年的年终奖-300块钱-没有了。说我是错案！”而我却似乎听见这些案件在说： ...
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一.在用人单位没有给劳动者缴社会保险是否劳动者可以提出终止劳动合同？二.劳动者可不可以向用人单位要求发放工资还有社会保险资金。三.用人单位与劳动者有这样一项约定月薪4000元【28天含加班】，另按每月1000元做年终奖在年底发放。也就是用人单位每月扣留劳动者一千元可以要会吗？...
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、安装(维修)安全资格认可证16．特种作业人员安全技术培训单位资格审查17．特种劳动防护用品定点经营、生产资格认可18．生产性建设(工程)项目初步设计与竣工验收、 5．离退休专家生活补贴、归侨职工退休补贴费6．提前退休工种7．《集体合同》审核登记8．培训结业证书9．职业资格证书10．省(部)属企业年度 ...
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管理职能，或超越职权范围，造成本所重大利益损失或有严重违法乱纪行为的，除应承担相应责任外，由合伙人会议决定是否免职。由三分之一以上合伙人联名提出对事务所主任或 ．专职行政人员的劳动报酬核定、调整及支付方式；6．专职行政人员劳保福利待遇、奖罚规定；7．聘用期限；8．违约责任；9．合同的延长、终止和解除； ...
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可按财政部、国家经委、劳动人事部(86)财工字第17号文关于颁布《国营工业、交通企业原材料、燃料节约奖试行办法》规定执行。地方政府有明文规定的节水、节电 ，做好技术转让和推广工作。(二)财务部门要合理控制成本开支，检查成本预算是否正确和成本计划执行情况，做好项目成本核算分析工作，降低消耗，节约能源， ...
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户中的结余费用，按银行挂牌活期储蓄利率，年终结算计息并入个人医疗帐户结转下年。 第十七条职工与参保单位终止或解除劳动关系时，由参保单位到医疗保险基金经办机构 的。 第三十八条参保单位有下列行为之一者，由医疗保险行政管理部门追回不合理费用，并视情节轻重，给予通报批评，处以不合同费用3-5倍的罚款。 一、 ...
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法律效力。第二十四条出现下列情况之一者，租赁双方均可按法定程序提出终止或解除合同，并追究造成经济损失责任方的赔偿责任：(一)企业经营管理不善，连续六个 分得的收入系劳动所得，受国家法律保护。承租经营者当年取得的个人收入，一般不得超过企业职工人均收入的三倍，最高不能超过职工人均收入的五倍，对有突出贡献的 ...
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１万元（ＲＭＢ）；２、发放方法：月发６０００元，４０００元作为效益考核保证金年终视考核情况而发放。四、交通费、通讯费、交际应酬费等每月在３０００元内 经协商一致同意解除合同，符合法律规定。原、被告双方争议的焦点主要有四个：１、被告是否欠原告的借款１４０００元？２、被告是否应当支付解除劳动关系后继续占用 ...
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》第八条第一款有这样的解释，税法第二条所说工资，薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资，薪金，奖金，年终加薪，劳动分红，津贴，补贴以及 ：“当事人对合同的效力可以约定附期限。附生效期限的合同，自期限届至时生效。附终止期限的合同，自期限届满时失效。”其次，国务院纠正行业不正之风办公室、国家经贸委、 ...
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