行为，引导善良风俗的巩固与确立。(一)关于离婚案件因被告下落不明而公告送达，能否缺席判决的问题最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》 报酬发生争议仲裁时效的规定。用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的责任可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债，仲裁时效 ...
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获得授权(貌似有相关法律规定)。公司内部电子系统资料无法作为证据。 13、企业没有与员工签订劳动合同也没有支付双倍工资，员工能否提出被迫解除并索赔经济补偿?对于双倍 签劳动合同是否有效?是否仍需支付未签劳动合同的双倍工资?操作时要注意哪些技巧? 答：补签或倒签劳动合同是有效的。如果不能证明是补签或倒签 ...
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获得授权(貌似有相关法律规定)。公司内部电子系统资料无法作为证据。 13、企业没有与员工签订劳动合同也没有支付双倍工资，员工能否提出被迫解除并索赔经济补偿?对于双倍 签劳动合同是否有效?是否仍需支付未签劳动合同的双倍工资?操作时要注意哪些技巧? 答：补签或倒签劳动合同是有效的。如果不能证明是补签或倒签 ...
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】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的， 法执请字第１号《关于郑劳仲复裁字（１９９１）第１号复议仲裁决定书能否作为执行依据的请示》收悉。经研究，答复如下： 仲裁一裁终局制度，是指仲裁 ...
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证件包括学历证书、毕业证书、职业资格证书等。七、问：劳动合同到期后，用人单位拒绝续签劳动合同劳动者能否获得经济补偿？答：分两种情形：第一种情形是， 情形是，是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形的话，劳动者无权获得经济补偿。 八、问：双倍工资的计算基数是按照税前应发 ...
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费用，宁陵县劳动争议仲裁委员会于2009年8月24日向原告送达仲裁裁决书，裁决原告为被告补交养老保险、支付失业保险、支付经济补偿金及2009年3月份双倍工资和加班费 异议，认为，2009年2月底联通公司向刘永等4人送达了终止劳动合同通知书，4人必然要将手头的工作向公司交接，不会立即停止工作，证据2、3 ...
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签订又以哪份为准的问题。林平诉称双方未签订劳动合同，并据此要求双倍工资；同时又提交了《3月24日合同》作为计算服务期的起算时间，显然其诉讼主张与提交 、渔业公司是否应支付经济补偿；4、案涉办证费用能否扣除。1、关于劳动合同关系起止时间的问题。本院认为，根据《劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日 ...
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劳动合同。可见，其立法本意并不在于对用人单位的惩罚。因此，在劳动者领取双倍工资的情况下，事后如果解除或终止劳动合同，在计算经济补偿金时，都应以一倍的工资作为计算 办法》第3条、第4条和第10条的规定。 （三）法院能否适用《劳动合同法》第85条 依《劳动合同法》的规定，在出现第85条规定的四种情形时，应 ...
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为维护自身权益最有力的证据的说法，[13]但在已经签订书面合同的情况下，要去追求未签订劳动合同的双倍工资的法律救济，本身就是一种变了味的维权行动。 二 ：漫长的维权历程从此伴随她宝宝的成长期。如今孩子已经一岁多，盛玉已不在乎官司能否胜诉，只希望让更多的人关注销售女工的状况，让更多的姐妹不再遭受不公正 ...
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无权直接提出本案诉讼请求。2、原被告之间未签订劳动合同是由于原告怠于履行其工作职责造成的，原告无权请求双倍工资。3、原告不存在加班事实，请求加班费 就不能保证每个劳动者都按照规定缴纳社会保险费用，势必影响到劳动者退休后能否领取养老金、能否享受医疗保险待遇，其他诸如失业、生育、工伤保险待遇等也将相应受到 ...
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