，原告变更诉讼请求为：要求确认原告与被告从1981年12月10日至今存在劳动关系。被告上海市*皮件服装厂辩称，原告于1981年底进入被告处从事缝纫工作。1987年 ，2009年9月7日，原告申请仲裁要求被告补建人事档案和《劳动手册》，办理用工日期为1981年12月10日、退工日期为1990年10月12 ...
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金额17,326元没有异议。2010年4月28日，被告高XX等14人向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付2010年3月至仲裁裁决日止 不予配合，故原告以经营困难为由告知被告解除双方劳动合同，且原告已经为被告办理退工手续，并向被告邮寄了劳动手册。被告对原告该主张不予认可，原告未提供 ...
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不予配合，故原告以经营困难为由告知被告解除双方劳动合同，且原告已经为被告办理退工手续，并向被告邮寄了劳动手册。被告对原告该主张不予认可，原告未提供 ，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动， ...
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金额23,326元没有异议。2010年4月28日，被告杨XX等14人向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付2010年3月至仲裁裁决日止 不予配合，故原告以经营困难为由告知被告解除双方劳动合同，且原告已经为被告办理退工手续，并向被告邮寄了劳动手册。被告对原告该主张不予认可，原告未提供 ...
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代表人Thomas R.Hawranek，董事长。委托代理人朱某，该公司职员。上诉人魏某因劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2010)青民四(民)初字第556号 根据魏某入职时直接将劳动手册交给杜斯曼公司管理的客观事实，仲裁委员会有理由相信魏某并不知晓由物业服务社为其办理用工登记，故对杜斯曼 ...
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上艺皮件服装厂。 法定代表人汪某某，厂长。 委托代理人王乙。上诉人蒋某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市闸北区人民法院(2009)闸民一(民)初字第4481号民事判决 7日，蒋某某申请仲裁要求上海市上艺皮件服装厂补建人事档案和《劳动手册》，办理用工日期为1981年12月10日、退工日期为1990年10月 ...
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系朋友关系，女，住*市*区*路*号*幢*楼。原告**电子科技发展有限公司诉被告陈*劳动合同纠纷一案，于2010年4月29日向本院提起诉讼。本院受理后，依法 工作安排。2009年11月12日，原告办理了被告的档案转移手续，于2009年11月19日向被告送达退工单及劳动手册。2009年12月21日，被告向 ...
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您续订劳动合同。请您于2009年4月24日之前来办理离职手续”。当日，原告收到该通知书。2009年4月20日，原告摔伤至上海交通大学医学院附属仁济医院就诊 本人已办妥一切离职手续，自即日起与公司脱离关系”栏处签名。当日，被告将劳动手册和上海市单位退工证明交给原告。2009年6月3日，原告以申请人的名义 ...
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个人，不得侵犯合资企业用工自主权，违反者由当地劳动部门处理。第八条合资企业新招收的劳动合同制工人，合同期满三年后允许流动。经企业同意，当地劳动部门批准，可进入 合同后，凭合资企业中方职工《劳动手册》，恢复其原所有制身份，由原单位接收，或到户口所在地劳动部门办理待业登记，按待业职工管理。第十条合资企业的 ...
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；工人离开企业后，随着合同的解除或工作单位的变化，企业应将劳动手册连同工人档案一起办理转移手续。 四、合同制工人在合同期内，因生产、工作需要，在 养老基金”专户。 （三）由市集中掌握全市合同制工人标准工资总额的百分之五，用于劳动条件差、劳动强度大、工资收入低的企业和工种。 工资性补贴全部列入成本。发给 ...
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