有效期限。否则，所签订的劳动合同将是一份无效合同。第三、法定条款根据我国《劳动法》规定，在劳动合同中必须具备条款是：劳动合同的期限、工作内容、 的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同中约定试用期的，试用期应当包括在劳动合同期限内。续订劳动合同的，不得再约定试用期。(2)工作内容。工作内容是指用人 ...
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和当地人民政府关于社会保险的有关规定交纳了工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《 劳动合同，即招用后不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的；３．甲方违反《劳动法》的规定侵害女职工和未成年工合法权益的 ...
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合同建立劳动关系。原告原为被告下属单位的正式工人，1995年1月1日与被告签订《聘用制干部合同》，期限三年，期满后双方未续订劳动合同。原告父亲黄其英 年以上的根据《劳动法》第二十条第二款和劳动部《关于全面实行劳动合同制的通知》第四条规定，必须经劳动者本人有要求并经当事人双方同意续延劳动合同的才订立无 ...
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保障局、市总工会《关于进一步做好职工续订、终止劳动合同工作的意见》转发给你们，请认真贯彻执行。积极稳妥地做好职工劳动合同期限届满后劳动合同的续订、终止工作， ，提高企业和职工履行劳动合同的自觉性。要让职工认识到，按照《劳动法》的规定，劳动合同期限届满后，合同双方有一方不同意续订，劳动关系就会自然终止。 ...
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的有关规定不一致的，应当依法变更相关的内容。尚未签订劳动合同的，应依据《劳动法》和《规定》立即签订劳动合同。四、今后新开办的私营企业、个体工商户在工商行政部门领取营业执照后， －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜｜本次续订劳动合同期限类型为＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿期限合｜｜同，续订合同生效日期为 ...
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国家和当地人民政府关于社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后， ．甲方故意拖延不订立劳动合同，即招用后不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的；3．甲方违反劳动法的规定侵害女职工和 ...
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，因此视为双方以原合同条款续订劳动合同。后双方于2002年5月27日补签的《广东省职工劳动合同》，虽系补签，但并未违反法律禁止性规定，应为有效合同。合同中注明 六十四条第一款、第一百二十八条、《中华人民共和国劳动法》第三条的规定，判决：驳回原告林永平的诉讼请求。本案诉讼费50元由原告承担。上诉人林永平 ...
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一致，故储XX与XX公司原签订的劳动合同期限到期后，劳动关系终止，双方应按劳动法的规定办理终止手续，储XX要求续签劳动合同的理由也不能成立。原审法院判 申请再审称，XX公司与储XX签订的第二份、第三份劳动合同没有经过平等协商，应为无效合同；XX公司应与储XX续订劳动合同。 被申请人XX公司辩称，XX ...
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规定不一致的，应当依法变更相关的内容。尚未签订劳动合同的，应依据《劳动法》和《规定》立即签订劳动合同。四、今后新开办的私营企业、个体工商户在工商行政部门领取营业执照后 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十三条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更 ...
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已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法”。这条规定已明确地对事实劳动关系予以肯定。 第二，原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十四条规定：“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同，用人单位应及时 ...
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