，双方在2004年4月14日至30日期间关于“待岗安排”的争议并不构成提前解除劳动合同的事实，但金泰公司单方决定按每月500元发放工资造成了上诉人的工资收入损失 月平均工资为970.29元，金泰公司在2004年4月14日按原工资标准发放工资给上诉人，在2004年4月14日至4月30日则按每月500元的 ...
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，双方在2004年4月14日至30日期间关于“待岗安排”的争议并不构成提前解除劳动合同的事实，但金泰公司单方决定按每月500元发放工资造成了上诉人的工资收入 月平均工资为1057.55元，金泰公司在2004年4月14日按原工资标准发放工资给上诉人，在2004年4月14日至4月30日则按每月500元的 ...
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，双方在2004年4月14日至30日期间关于“待岗安排”的争议并不构成提前解除劳动合同的事实，但金泰公司单方决定按每月500元发放工资造成了上诉人的工资收入 月平均工资为1293.18元，金泰公司在2004年4月14日按原工资标准发放工资给上诉人，在2004年4月14日至4月30日则按每月500元的 ...
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被告补发2008年8月至2010年7月中晚班津贴2220元的诉请。《关于调整企业中夜班津贴参考标准的通知》（湘劳社政字[2005]26号）中规定了中 被告补发待岗工资损失的诉请，没有相关法律、法规支持，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条、《中华人民共和国劳动法》第二 ...
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工资，从539.8元逐步涨至935.16元，并不低于最低工资标准，故，被告支付原告的工资不违背劳动法的规定，因此原告的请求本院不予支持。 原审判决，驳回 组合建立竞争机制”的结果，张玲在竞争中落聘待岗，按文件规定发放生活费150元／月，符合劳动部《关于贯彻执行劳动法若干意见》第58条规定。5、本案争议 ...
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法律上的逻辑关系的。其二、食出公司支付给李胜枝的工资福利待遇远远超过南海区最低工资标准450元/月(2003年3月1日执行)，食出公司的做法是 自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。《劳动部关于执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第85条：劳动争议发生之日是指当事人知道 ...
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法律上的逻辑关系的。其二、食出公司支付给郭仁基的工资福利待遇远远超过南海区最低工资标准450元/月(2003年3月1日执行)，食出公司的做法是 自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。《劳动部关于执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第85条：“劳动争议发生之日“是指当事人 ...
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法律上的逻辑关系的。其二、食出公司支付给李永松的工资福利待遇远远超过南海区最低工资标准450元/月(2003年3月1日执行)，食出公司的做法是 自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。《劳动部关于执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第85条：劳动争议发生之日是指当事人知道 ...
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法律上的逻辑关系的。其二、食出公司支付给蔡楚云的工资福利待遇远远超过南海区最低工资标准450元/月(2003年3月1日执行)，食出公司的做法是 自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。《劳动部关于执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第85条规定：劳动争议发生之日是指当事人 ...
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法律上的逻辑关系的。其二、食出公司支付给邝碧霞的工资福利待遇远远超过南海区最低工资标准450元/月(2003年3月1日执行)，食出公司的做法是 自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。《劳动部关于执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第85条：劳动争议发生之日是指当事人知道 ...
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