修改，实施细则上清楚表明自在1997年12月前在职的员工先统计其连续工龄，按其工龄每满一年计发相当于月平均工资863元基数，折合经济补偿金列表 合同时所用。根据劳动部劳部发(1995)309号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第41号规定，一次性生活补助费是在职工辞职情形下才支付 ...
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修改，实施细则上清楚表明自在1997年12月前在职的员工先统计其连续工龄，按其工龄每满一年计发相当于月平均工资863元基数，折合经济补偿金列表 合同时所用。根据劳动部劳部发(1995)309号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第41条规定，一次性生活补助费是在职工辞职情形下才支付 ...
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职工患病或非因工负伤时，停工治疗在六个月以内的病假工资为： （二）连续工龄满十年不满二十年的，按本人企业工资的75％发给； 原告自1991年 未经协商一致签订的劳动合同为无效劳动合同。 46．关于在企业内录干、聘干问题，劳动法规定用人单位内的全体职工统称为劳动者，在同一用人单位内，各种不同的身分界限 ...
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职工能领取失业保险金为由拒绝支付经济补偿金，从而引发纠纷。依《劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第十三条关于劳动合同解除后，用人单位对符合规定的劳动者应支付 收入的3倍，而领取一次性经济补偿金的标准为原固定职工第一次解除或终止劳动合同的按连续工龄每满一年发给一个月的工资，合同制职工按在本单位工龄 ...
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。高明区仲裁委员会不受理上诉人的仲裁申请违反了《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第82款：用人单位与劳动者发生劳动争议，不论是否订立劳动 ：1、判令中油公司恢复与王宗寿的劳动关系，恢复原合同的连续性，办理连续工龄视为缴费年限的确认手续，补交应交而未交的王宗寿的社会保险金，办理 ...
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放在原单位而承认原单位与其之间的劳动关系。五、关于内部退养生活费的标准问题企业发放内部退养生活费的标准，不得低于市政府公布的最低工资标准，当年度最低工资标准 支付经济补偿金，但员工在原单位的工龄必须与新单位的工龄连续计算。八、关于《暂行办法》和《中华人民共和国劳动法》、《深圳经济特区劳动合同条例》、 ...
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上，原审法院依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、《中华人民共和国劳动法》第八十二条、第八十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 而成的。根据原劳动部有关工龄连续计算的规定，曾凤莲在医药集团的实际工龄应该是十四年半。另外，曾凤莲因本案争议的社保问题曾向佛山市高明区劳动和 ...
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单位和党政机关、群众团体的工人，基本条件为男年满60岁，女年满50岁，连续工龄满10年的应该退休。像老赵这样的以前是农民，没有在企业工作 年龄仍然从事劳动的人员，法律未作禁止性规定。劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第二条规定：“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成 ...
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裁员而形成(原审判决的庭审笔录中化工公司已确认)，因此，本案应适用《中华人民共和国劳动法》第二十八条、第九十一条及参照劳动部关于《违反和解除劳动合同的 之间的劳动关系是否需要支付相应的经济补偿金；第二、梁建伟在化工公司处工作的连续工龄应如何计算。关于第一个争议焦点，梁建伟1971年7月进入化工公司工作 ...
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裁员而形成(原审判决的庭审笔录中化工公司已确认)，因此，本案应适用《中华人民共和国劳动法》第二十八条、第九十一条及参照劳动部关于《违反和解除劳动合同的 之间的劳动关系是否需要支付相应的经济补偿金；第二、梁宝森在化工公司处工作的连续工龄应如何计算。关于第一个争议焦点，梁宝森1977年8月进入化工公司工作 ...
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