的经济补偿即6000元。xxxx公司的《办公室主任岗位职责》第3条“完善人事制度，包括签订劳动合同、考勤管理、绩效考核”，可充分体现代表公司与员工签订 的论辩观点，本案的争议焦点在于：一、xxxx公司是否应当支付梁x未签订劳动合同期间二倍工资54000元。二、xxxx公司是否应当支付梁x法定节假日加班 ...
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北京甲乙税务师事务所有限责任公司。法定代表人曹某，所长。上诉人郝某因劳动争议纠纷一案，不服北京市海淀区人民法院（2009）海民初字第24393号民事判决，向 ，有当事人陈述，《劳动合同书》、《司机岗位职责》、《关于对郝某交通事故处理的决定》、简易程序处理交通事故认定书、公安交通管理简易程序处罚决定书、 ...
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解除劳动关系证明及该劳动者与任何企业不存在劳动关系的凭证，并让其保证愿为此承担不实的责任。《外商投资企业劳动管理规定》第5条第3款规定"企业不得 该劳动者提出辞职后的一定时间内调整其工作岗位的相关内容，以保护企业商业秘密。 （3）工作职责条款。目前所使用的示范劳动合同关于"工作任务"的规定非常简单，而 ...
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二者纠纷，促进社会主义和谐的用工关系。 关键词：工资调整 企业的自主经营权 劳动者合法权益 劳动纠纷 案情回顾：原告李某是河南C房地产开发有限公司的工作人员，从1994年开始 的发生，笔者认为以下三点要做好、落实到位：一、制定岗位职责和技能要求。对于每一个岗位和职位都可从工资业务、技能、思想、身体等诸 ...
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弱者地位的劳动者的独立地位和利益。但反过来对于用人单位来说，劳动者，特别是重要岗位的劳动者或者是在用人单位起重要作用的劳动者一走，会影响企业的正常生产和 是指用人单位根据有关法律、法规制定的，在本单位范围内实行的有关组织和进行劳动管理的规则。[23]我国《劳动法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善 ...
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1日至2006年3月31日止的《劳动合同书》，该合同约定：被告的工作岗位为工会主席，具体工作内容见（工会主席）岗位职责，工资为每月1500元。2006年8月 上一级工会。 依前款规定被撤销的工会，其会员的会籍可以继续保留，具体管理办法由中华全国总工会制定。 第十七条工会主席、副主席任期未满时，不得随意 ...
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内容，明确提出：“以考核干警的能力、绩效为核心，探索建立能级管理机制。在明确内设机构和工作岗位职责的基础上，分类分级明确工作目标，以动态考核为主、定性与 ，但在实际操作中，它针对那些有具体工作产品产出的情形有效，对于那些智力劳动的贡献往往使绩效考核的结果并不清晰，比如检察官严谨、刚直的职业形象是很难用 ...
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由公司领导和有关部门的主要负责人组成。其主要职责是：全面负责公司安全生产管理工作，研究制订安全生产技术措施和劳动保护计划，实施安全生产检查和监督，调查处理 为职业病的患者，应立即上报公司人事部，由人事部或公司安委会视情况调整工作岗位，并及时作出治疗或疗养的决定。第四十条 禁止中小学生和年龄不满18岁的 ...
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调查、项目经济评估、业务制度建设和管理、资料综合、外汇存贷款结算管理、证券市场业务管理、劳动工资管理、科技干部管理、教育管理等。２．会计专业：建设银行 ．全面履┃统业务技术工作┃作，大中型项目┃责，能解决一般┃行岗位职责有┃的实际能力。善┃的经营管理工作┃的业务技术问题┃困难，难于指务┃于把党和国家的 ...
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招用和职业中介行为，打击劳动力市场中的各类违法违规行为，把境外就业中介管理工作纳入法制化轨道。 2.大力加强社区平台公共服务。进一步理顺市、区、街道 健康发展提供组织和人才保障。 制定和施行劳动保障主要工作领域的岗位职责、业务流程、操作规范和工作标准，推动劳动保障系统业务工作规范化、标准化和科学化， ...
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