前时，首席仲裁员应当征询当事人的最后意见。 （4）当事人申请医疗纠纷仲裁后，可以自行和解，达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。 （5）仲裁庭裁决医疗 通知当事人，但是延长期限不得超过三十日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 （6）裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数 ...
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以及公司的前任董事Richard Ahern提起诉讼，要求其承担虚假陈述的证券赔偿责任。1985年3月15日，Pepsi Co.公司与原告达成和解协议，并向原告赔偿2206万美元。 随后，Pepsi Co.公司向Continental保险公司提起诉讼，要求其承担保险责任，PepsiCo.公司认为：（ ...
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并因赔偿引发的纠纷属劳动争议纠纷。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的 争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。本案在未经劳动争议仲裁委员会仲裁的情况下，原告刘伟直接向人民法院起诉，不符合法定程序。 ...
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人民法院起诉并由人民法院按法律规定的程序进行审理和判决的活动。和解和调解是双方当事人协商解决及自觉履行协议内容的解决争议方式，完全由双方当事人自愿选择，不是 解决的法律程序对用人单位太过有利而使其不同意调解，真正通过劳动争议调解委员会解决的劳动纠纷少之又少，调解制度形同虚设。 （二）强制仲裁违背了仲裁 ...
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经由调停人(通常是一名社会志愿人员)的帮助，被害人与加害人直接商谈、解决刑事纠纷，其目的是为了恢复被加害人所破坏的社会关系、弥补被害人所受到的伤害， 扩展之必要。其次，法官在诉讼中充当调停人的角色，有利于维护审判权的独立和和解协议的公信力，防止审判权的扩散，否则社区志愿人员、教会人员、警察和检察官都会 ...
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期为2008年10月8日至2008年12月8日，和解期满后，原、被告未能达成和解协议。 上述事实有《劳动合同书》、工资条、员工当值表、调整工作岗位的 依法律的规定向法院寻求其救济，因此，本院在处理原、被告之间的劳动纠纷时，应基于劳动争议仲裁委员会所裁决的当事人的权利义务关系。且根据本案中原、被告所提供 ...
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全、湖南国际影视会展酒店管理有限公司未能达成和解协议。 原审法院认为：一、关于本案的诉讼主体资格问题。本案系劳动争议纠纷案件，对张旺全、湖南国际 和社会保险关系转移手续”之规定，现张旺全、湖南国际影视会展酒店管理有限公司的劳动关系已经解除，湖南国际影视会展酒店管理有限公司为张旺全办理档案和社会保险关系 ...
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2008年7月11日，经再审主持调解，双方当事人自愿达成和解协议，被申诉人虹桥高尔夫公司支付夏某应得劳动报酬人民币268万元。 【法理解析】 该案争议焦点的是怎样 的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议；有的 ...
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明坎于1997年4月23日在通知书上签字，同时，沈阳电冰箱厂还提出一份除名纠纷和解协议书，范明坎拒绝在此协议书上签字。范明坎接到“通知”后未上班，沈阳 1997年4月25日以后，原告在接到“通知”后仍未上班，而劳动者获得劳动报酬，应参加企业劳动，原告不能因为不同意和解协议而不上班，原告不能将和解协议与 ...
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原告无权起诉，其被告主体选择错误。如果就劳资关系起诉被告秦皇岛市航运公司是基于劳动合同纠纷，海事法院对此没有管辖权。2、原告对本案没有胜诉权。原告与香港宏 其个人，不代表其它原告，他们后来同意调解也与原告姜德会没有关系。和解协议来源于93年9月23日被告香港宏明船务有限公司与被告秦皇岛市航运公司之间的 ...
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