劳动纠纷如何证明工资标准 -全站搜索

洛阳永安特钢有限公司不服洛阳市劳动和社会保障局

四期的答复《重组企业职工的劳动关系应如何处理》；6、《关于无固定期限劳动合同的政策依据》；7、《关于工龄问题的政策依据》。证明：第三人代表安龙公司，市总工会批准。另查明，因罢免职务、降低工资标准，冯献周多次到相关部门要求解决。2005年8月8日，洛阳市劳动争议仲裁委员会劳仲案字第114号仲裁决书 ...

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法院审理劳动争议案件存在的问题与对策

向待业保险部门移交档案的，由此导致职工不能享受待业保险待遇发生的劳动纠纷，仲裁委员会应当按《企业劳动争议处理条例》第二条第（一）项的规定予以受理；（要求用人单位安排劳动者工作，应写明期限和逾期不安排劳动者工作应按何标准支付劳动者工资等内容；劳动合同终止后，用人单位因为职工为还所欠债务而拒绝为职工办理 ...

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劳动伤害赔偿理论与实务研究

事故不仅影响安全生产和经济发展，也给受害者本人及其家庭带来极大的悲痛。如何预防和减少劳动伤害，对受到伤害的职工及其家庭予以救济，以保障其合法权益，乃是三是定性为侵权损害赔偿案，适用严格责任并参照侵权赔偿标准判决用人单位赔偿；四是以一般人身损害赔偿纠纷定案，根据当事人的过错程度确立其应承担的民事责任。 ...

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李乾妹与佛山市公信数字会议设备有限公司劳动争议纠纷一案

上诉人李乾妹为与被上诉人佛山市公信数字会议设备有限公司(以下简称公信公司)劳动争议纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(以下简称原审法院)(2006)顺法民一初乾妹与公信公司提供的证据均不足以证明李乾妹在职期间的工资标准、加班天数，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 ...

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李乾妹与佛山市公信数字会议设备有限公司劳动争议纠纷案

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广东省机床厂与曾庆平劳动合同纠纷案

月的，原告发给被告每天基本生活费，一个月以上的原告发给被告不低于本市最低工资标准的80%的基本生活费；根据被告从事生产工作岗位不同，可享受国家规定的工种的是劳动报酬，并非最低工资。再者，最低工资是国家为保护劳动者利益制定的强制性规定，无需用工单位与劳动者在合同中约定，如果是基本工资，又如何证明月工资 ...

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关于进一步加强《劳动合同法》、《就业促进法》普法宣传教育工作的通知

社会发展，管理经济社会事务的能力，增强做好就业工作责任感，提高解决劳动纠纷、促进劳动关系和谐、促进社会和谐的能力，提高依法管理社会事务的水平。要用工不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。而全日制用工劳动者执行的是月最低工资标准。七是非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。而 ...

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用人单位能否单方面变更劳动合同？

岗调薪决定缺乏合理性，故而难以成立，裁决公司应当恢复徐小姐原会计主管工作岗位，继续履行双方劳动合同约定，并按原工资标准补发徐小姐自调岗调薪之日起至仲裁裁决之日的工资。关键在于公司单方变更是否具有合法性和合理性，用人单位必须证明劳动者“不能胜任工作”，并证明对劳动者的 ...

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处理劳动合同争议如何适用法律？

补办导致劳动者不能享受社会保险待遇,要求用人单位赔偿损失的,则属于典型的社保争议纠纷,人民法院应依法受理。第二条因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。机构裁决的数额不一致时，应以劳动人事争议仲裁委员会作出最终裁决的数额作为标准，判断是否超过当地月最低工资标准十二个月金额。如果以劳动者申请 ...

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劳动人事争议案例分析

工资数额的，劳动者应就其主张的工资标准举证。⑷因用人单位减少劳动报酬发生争议，由用人单位负举证责任。⑸劳动者主张加班工资，用人单位否认有加班的，劳动者，要去仲裁委员会申请仲裁，怎么办？如何举证，如何留心搜集证据？对于没有签订劳动合同的，结合以下凭证证明劳动关系的存在：(1)工资支付凭证或记录(职工 ...

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