劳动争议仲裁案件久拖不裁，违背了国家建立劳动仲裁制度及时和方便仲裁当事人处理劳动纠纷的本意。在劳动仲裁超越法定时效后，当事人应当及时要求具体承办人员解释 免交。经仲裁委员会裁决的案件，当事人一方败诉，一方胜诉的，仲裁费由败诉的一方负担；当事人部分败诉，部分胜诉的，仲裁费由仲裁委员会决定双方各自应分担的 ...
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追讨加班费，企业该如何应对或日常中该怎样做，才确保不用支付加班工资或确保胜诉机会更大? 答：定期修订企业考勤管理规定，发现问题及时调整，并进行全员培训， 关注员工德在工作及生活中的表现，倡导宣传公司企业文化，正向激励员工，避免劳动纠纷。 44、高温津贴是属于工资还是属于福利，企业未按规定支付高温津贴有 ...
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法律代理了一起劳动纠纷，在处理这场纠纷之前，律师作为该企业常年法律顾问，已就《劳动合同法》规定的员工与劳动者签订书面劳动合同和购买社保一事多次监督 对未签订劳动合同不存在违法之故意。因此，仲裁委员会驳回了刘某的诉讼请求，我方胜诉！在此律师告知企业或劳动者，一部法律的出台，都是基于保护合法的主体和合法的 ...
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追讨加班费，企业该如何应对或日常中该怎样做，才确保不用支付加班工资或确保胜诉机会更大? 答：定期修订企业考勤管理规定，发现问题及时调整，并进行全员培训， 员工“德”在工作及生活中的表现，倡导宣传公司企业文化，正向激励员工，避免劳动纠纷。 44、高温津贴是属于工资还是属于福利，企业未按规定支付高温津贴有 ...
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；其次，单位出具了一份由江某“签名”的劳动合同，江某否认是自己本人的签名，该劳动合同是否属于江某签名直接关系到案件能够是否胜诉，是案件的核心点 在所谓的“合同到期”后解除与申请人的合同关系且拒绝赔偿申请人的损失。申请人与被告劳动纠纷一案已诉于广州市ⅹ区人民法院。现为了便于法庭查清本案的事实，确认该签名 ...
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问题；其次，单位出具了一份由江某签名的劳动合同，江某否认是自己本人的签名，该劳动合同是否属于江某签名直接关系到案件能够是否胜诉，是案件的核心点！ 在所谓的合同到期后解除与申请人的合同关系且拒绝赔偿申请人的损失。 申请人与被告劳动纠纷一案已诉于广州市ⅹ区人民法院。现为了便于法庭查清本案的事实，确认该签名 ...
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诉讼费、执行费。食宿费、车船费、出差补助、招待费等支出，均依判决书为据，从胜诉款项中提取百分之三作为解决诉讼期间的全部杂支费用。费用包干，败诉自负。如急需 没有形成委托合同，《报销意见》因违法而无效。若李保留要求报销旅差费属于劳动纠纷，应劳动仲裁，但李保留已超过诉讼时效，不受法律保护。请求驳回李保留的 ...
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确权和提起诉讼等工作，但各方当事人均未能提供各自因此而付出的劳动和相关费用的书面证据。本案的山林权属纠纷最后经贵港市中级人民法院于2008年3月5日作出（2008）贵行 月21日签订了《协议》一份，该《协议》中约定的权利义务承受人是原告李永强与被告李怀东。后因原告李永强担心在山林权属纠纷胜诉后，五个 ...
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我委托一个劳动纠纷的案子，咨询过律师 收费3000元，要先交，万一不赢，我不是很亏，可不可以委托律师 风险收费。。就是胜诉后收标的额的百分比，但是 还是胜诉后再收 每次问都 是有很大把握，但是万一不胜诉我劳动者怎么办，律师先收了钱，到时候怎么可能退 的了，再说合同有什么字眼不是很明白的，但是又说不清， ...
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完善，法官、仲裁员的素质有多大提高，认定事实才始终是处理劳动争议的关键，举证者争议双方是否胜诉的焦点。因为法律只相信事实。在司法程序中，法律对于不同的 通过制定各项新的配套规定、重构并完善劳动争议处理体制从而解决劳动纠纷、建立起和谐的劳动关系。上文中我只浅谈了有关劳动争议问题的几个方面，实际上还有很多 ...
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