休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，用人单位应当将 约定违约责任。新的劳动合同法虽然在第二十五条中规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金 ...
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未履行此程序，用人单位可以不同意解除劳动合同。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位 的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济 ...
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则是尚未与用人单位终结劳动关系。因此，用人单位应当采取以下预防措施，避免劳动者“不辞而别”给用人单位带来的法律风险。二、律师说法员工不辞而别是一种法律行为， 解除给用人单位造成损失的，用人单位可以根据劳动合同法第九十条规定要求劳动者承担赔偿责任。因此，员工主张经济补偿金的请求不会得到法律上的支持，如果 ...
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设备有限公司等与佛山市ZZD机电设备有限公司侵犯商业秘密纠纷上诉案案件要旨：用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定有关商业秘密的保密义务、竞业禁止义务的， 劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。向原用人单位赔偿下列损失：(一)对生产、经营 ...
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劳动者的辞职权，除此规定的程序外，对劳动者行使辞职权不附加任何条件，但违反劳动合同约定者要依法承担责任。《意见》第32条规定按《劳动法》第 解除制度相一致的劳动合同期限制度 很多国家的劳动法都规定固定期限的劳动合同不适用劳动者预告辞职，否则违背了劳动关系的稳定性。例如，法国劳动法典规定，除非合同当事人 ...
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以“被侵权人”取代了“受害人”。 第二十七条损害是因受害人故意造成的，行为人不承担责任。 解读：这里应当注意的是此条使用的名词是“故意”而非“明知”。与刑法 8-11条中有所涉及。 按照本条文字表述，“用人单位”指的是与劳动者形成劳动关系的主体，在劳动者为完成劳动工作而造成他人人身或财产损害的，由单位 ...
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以“被侵权人”取代了“受害人”。 第二十七条损害是因受害人故意造成的，行为人不承担责任。 解读：这里应当注意的是此条使用的名词是“故意”而非“明知”。与刑法 8-11条中有所涉及。 按照本条文字表述，“用人单位”指的是与劳动者形成劳动关系的主体，在劳动者为完成劳动工作而造成他人人身或财产损害的，由单位 ...
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产品质量事故。2007年9月1日，徐刚出具《事故报告》，陈述愿承担相应的事故责任。2008年1月15日，徐刚以不适应环境、工资未按月发放 情况，《劳动合同法》首次明确规定：除法定情形以外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。其立法主旨是为了纠正劳动者在订立劳动合同时的弱势地位，保障劳动者具有的 ...
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，既侵害了自然人的性自主权，也侵害了职场的劳动安全，破坏了劳动秩序，对劳动者的权利也构成了侵害。因此，在职场发生的性骚扰行为，在损害后果方面构成了对两 自己实施的行为造成的损害；第三，是对自己实施的行为所造成的损害，由自己承担责任。这三个特点，都突出了一个概念，就是自己。在作为一般侵权行为形态的性骚扰 ...
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时20分，在新乡市人民东路铝材玻璃市场前，王兴驾驶车主为新乡市个体劳动者协会的豫G01409号轿车沿人民东路由东向西行驶时与由南向北横过道路 次手术费依法应得到支持。请求依法改判增加。被上诉人王兴辩称：让新乡市个体劳动者协会承担责任没有依据，被上诉人借用车辆是别人介绍，被上诉人有驾驶证，车辆的出借没有 ...
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