第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、 工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的；(二)生产经营发生 ...
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的《协管员管理制度》本身就不是依法制定的劳动规章制度。被上诉人按照非法的劳动规章制度解除与上诉人的劳动合同，理应被认定为违法解除。但是，上诉人始终没有 认可此种解除。上诉人于2010年9月21日到被上诉人处办理离职手续是因为双方的劳动合同已于2010年8月31日到期(见上诉人一审提交的2010年5月1 ...
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劳动合同法》第46条的规定被告应当支付2008年1月至2011年6月解除劳动关系经济补偿金172.88×4=691.52元。为此，请求人民法院判令被告：一、 劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...
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的主体资格，但被告依法制定适用于干部职工的考勤、考核、奖惩劳动纪律等各项劳动规章制度并不适用两原告。两原告之所以从事收取个体工商户管理费这项工作，是 人作为员工与工商所正式工作人员一起进行的，两上诉人从来没有不受工商所规章制度约束而个人以工商所名义代为收取个体户管理费；被上诉人在一审提交的考勤表是虚假 ...
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管理的职责，明确规定：用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动规章制度或者重大事项时，应当经过职工代表大会或者全体职工讨论，按照这一要求所有 经济利益也要让职工工作年限“归零”。关于如何确定连续签订两次固定期限劳动合同的“连续”，依然不清晰，这都期待着立法机关进行立法解释和有关行政部门 ...
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第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、 ...
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系该行职员。上诉人黄洁莹因与被上诉人中国建设银行佛山市分行(以下简称“佛山建行”)劳动合同纠纷一案，不服佛山市禅城区人民法院(2004)佛禅法民一初字第290 的依据”的规定，该《优质服务综合考核办法》作为佛山建行依法制定的劳动规章制度，劳动合同的双方当事人都应当予以遵守。其次，《优质服务考核办法》第 ...
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。上诉人李某某与被上诉人重庆市某某供电有限责任公司（以下简称某某供电公司）劳动争议纠纷一案，重庆市武隆县人民法院于2011年10月9日作出(2011)武法民初字 ，亦应当认为是不完全出勤。但是对于李某某的不完全出勤，没有证据证明其受到了某某供电公司劳动规章制度的约束。即没有证据证明：按照某某供电公司的 ...
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四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、 代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人 ...
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口头合同）；2、用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格；3、用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的 无营业执照未经依法登记、备案及依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位，为劳动关系；反之则为雇佣关系。 如何评判用人单位依法需要办理营业执照或者依法需要履行 ...
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